Vlákno názorů k dotazu Rozvázání pracovního poměru od pája - Re: rozvázání pracovního poměru >Zaměstnanec i zaměstnavatel chtějí ukončit...
-
Re: rozvázání pracovního poměru
>Zaměstnanec i zaměstnavatel chtějí ukončit pracovní
>poměr ke dni 31.5.2013. Mohou toto udělat tak, že
>zaměstnavatel sepíše se zaměstnancem dohodu o rozvázání
>pracovního poměru
ANO
s tím, že jako důvod bude uveden §52 c).
tomu musí předcházet rozhod.zam-tele o org. změnách
>Dosud jsem chápala, že při výpověi ze strany
>zaměstnavatele musí být dodržena dvouměsíční výpovědní lhůta.
>Lze si toto dohodnout, i když nejde o dohodu dle §49?
jde o dohodu dle § 49, důvodem je org.změna dle § 52 c) -
evka1 (neregistrovaný)
Re: rozvázání pracovního poměru
Ptám se za zaměstnavatele. Někde jsem právě četla, že pokud vyplatí zaměstnavatel odstupné a uvede, že jde o dohodu-§49, pak se musí odvést i sociální a zdravotní. Myslím si však, že by nešlo o výplatu odstupného jako takového, ale o nějaké "odchodné".
V našem případě se ovšem zřizuje provozovna v jiném městě a jde o organizační důvody - z toho důvodu jsem se ptala na §52.
Moc děkuji za rady. -
Re: rozvázání pracovního poměru
tak vám doporučuji nečíst někde něco, ale vzít ZP, tak se dočtete, jak je to ve skutečnosti. Navíc, pokud se ruší provozovna, jde o důvod dle § 52 a), pokud se přemisťuje, tak b), žádné c). proč to neřeší někdo, kdo o tom něco ví?Toto jsou základní věci, které musí zam-tel znát a postupovat dle platné zákonné úpravy.
