Re: Výpověď pro nadbytečnost a dovolená
v případě loňské dovolené,když budeme vycházet ze zákoníku práce: Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
a bude toto oznámeno podle zákona dopředu, tak by podle mne nemohl zaměstnavatel zaměstnance nijak postihovat
co se týká letošní, tak tam zaměstnavatel může oponovat naléhavými provozními důvody, ale počkejte ještě na další
Děkuji, mám podobný názor.
>>Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost, chtěl si >>vybrat dovolenou(i loňskou) a zaměstnavatel mu ji >>nechce umožnit s tím, že mu ji proplatí. Dotaz zní: >>může >>nějak zaměstnavatel zaměstnance poškodit, když >>zaměstnanec neuploslechne a vezme si dovolenou, >>podotýkám, že >>to bude po 30.červnu, kdy má zaměstnaec právo určit >>čerpání dovolené. > >v případě loňské dovolené,když budeme vycházet ze >zákoníku práce: >Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. >června následujícího kalendářního roku, má právo určit >čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je >zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli >alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se >zaměstnavatelem na jiné době oznámení. > >a bude toto oznámeno podle zákona dopředu, tak by >podle mne nemohl zaměstnavatel zaměstnance nijak >postihovat > >co se týká letošní, tak tam zaměstnavatel může >oponovat naléhavými provozními důvody, ale počkejte ještě na >další
