Vlákno názorů k dotazu Zástup za mateřskou od Jana01 - Re: Zástup za mateřskou Do smlouvy se přímo napíše,...
-
Osmanka (neregistrovaný)
Re: Zástup za mateřskou
No jeho věc, bohužel pak i ty ženy, mé kamarádky, která díky tomu skončila na úřadu práce, protože pro trh práce má obrovské mínus a to dvě děti. Tímto vlastně je rozpor v zákoníku práce a vůbec zaměstnavatel nemá povinnost hlídat místo, protože vlastně nástupem na mateřskou žena přichází o místo. Škoda, že se to nedá soudně napadnout. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zástup za mateřskou
A jaký rozpor v tom zákoníku vidíte? Jedna sice o práci přijde a je smutná, ale druhá ji získá a raduje se. Nástupem na MD o to místo nepřichází, akorát po návratu z rodičovské jsou pak na tom místě 2 a jedna z nich je tím pádem pochopitelně nadbytečná a samozřejmě si vybere tu, u které hrozí méně problémů.
Nezaměstnanost je dneska velká a netýká se jen matek s dětmi. -
Re: Zástup za mateřskou
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>jak se smluvně řeší u firem zástup za mateřskou, když
>>>>>>>jde dát pracovní poměr na dobu určitou jen na 2roky a
>>>>>>>žena může být na mateřské víc let - i se dvěma dětma?
>>>>>>>Díky
>>>>>>
>>>>>>Do smlouvy se přímo napíše, zástup za rodičovskou
>>>>>>dovolenou a jméno té ženy.
>>>>>
>>>>>Napište tam přesněji, za co ten nástup je. Za dobu
>>>>>mateřské dovolené, řádné dovolené (kterou může čerpat
>>>>>po
>>>>>MD) a rodičovské dovolené. Dobu určitou lze dát 3x na
>>>>>maximálně 3 roky.
>>>>
>>>>Díky moc a dá se to někde najít? Já to řeším z druhé
>>>>strany. Firma dává všem novým i za stávající
>>>>zaměstnance rovnou dobu neurčitou a ženy vracející se
>>>>z mateřské
>>>>vyhazuje s odstupným, ale vyhazuje.
>>>
>>>Pokud se takto zaměstnavatel rozhodne postupovat, je
>>>to jeho věc. Když dá té nové smlouvu na dobu
>>>neurčitou
>>>a pak se vrátí žena z rodičovské, která má také dobu
>>>neurčitou, tak jedna z nich je pak nadbytečná, takže
>>>je
>>>na zaměstnavateli, kterou si nechá.
>>
>>No jeho věc, bohužel pak i ty ženy, mé kamarádky,
>>která díky tomu skončila na úřadu práce, protože pro
>>trh
>>práce má obrovské mínus a to dvě děti. Tímto vlastně
>
>A jaký rozpor v tom zákoníku vidíte? Jedna sice o
>práci přijde a je smutná, ale druhá ji získá a raduje se.
>Nástupem na MD o to místo nepřichází, akorát po
>návratu z rodičovské jsou pak na tom místě 2 a jedna z nich
>je tím pádem pochopitelně nadbytečná a samozřejmě si
>vybere tu, u které hrozí méně problémů.
>Nezaměstnanost je dneska velká a netýká se jen matek s
>dětmi.
Nadbytečnou se zaměstnankyně ve smyslu právní úpravy stává v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o org. změně, kterou je zpravidla zrušení pracovního místa, nikoliv tím, že na jednom místě jsou 2. Pokud zaměstnavatel takto vyplácí odstupné, nemá pro to zákonný podklad. -
Re: Zástup za mateřskou
Odkazuji na článek
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d25572v33929-zastup-za-materskou-a-rodicovskou-dovolenou/
kde je to podrobně popsáno.
"Z výše citovaných závěrů je snad dostatečně zřejmé, že zaměstnavatel nemůže rozhodně spoléhat na to, že se zaměstnance vracejícího se z rodičovské dovolené „zbaví“ tím, že na příslušném pracovním místě bude záměrně evidovat dva zaměstnance s pracovním poměrem na dobu neurčitou, a z toho vyvodí jeho nadbytečnost. S případnou žalobou na neplatnost takové výpovědi dle ustanovení § 72 zákoníku práce by dle našeho mínění zaměstnanec uspěl." -
Kara (neregistrovaný)
Re: Zástup za mateřskou
Hm, je to složité a kdoví, jak by nakonec soud rozhodl. V tom článku se navíc hovoří o tom, že byl sjednaný zástup, ale je možné, že zaměstnavatel to vyřeší tak, že ji nevezme na zástup, ale vezme např. účetní na dobu neurčitou na druhé účetní místo, první účetní odejde na MD a v průběhu rodičovské nebo po návratu se zjistí, že nejsou potřebné účetní 2, ale jen 1. Následuje organizační změna - zrušení 1 účetního místa a jedna z nich je nadbytečná. A někdo může nařídit, že nadbytečná je ta, co přišla jako druhá?
