Vlákno názorů k dotazu Neobdržená výplata od pája - Re: Neobdržená výplata napiště, za kdy vám dluží výplaty,...
-
Re: Neobdržená výplata
splatnost výplaty za duben je mx. 31.5., dále má zam-tel ještě 15 dnů a pokud ani v této lhůtě nevyplatí, tak 16. června můžete ok. zrušit PP dle § 56/1 b), dočit zam-teli, tím dnem PP končí, máte nárok na náhradu mzdy za dva měsíce, jak je dostat? asi nezbyde nic jiného, než soudní cestou, příp. můžete dát s jinými spoluzamstnanci insolvenční návrh na zam-tele a pak se ucházet na ÚP o výplatu části nároků. -
Re: Neobdržená výplata
>>
>>splatnost výplaty za duben je mx. 31.5., dále má
>>zam-tel ještě 15 dnů a pokud ani v této lhůtě
>>nevyplatí,
>>tak 16. června můžete ok. zrušit PP dle § 56/1 b),
>>dočit
>>zam-teli, tím dnem PP končí, máte nárok na náhradu
>>mzdy za dva měsíce, jak je dostat? asi nezbyde nic
>>jiného, než soudní cestou, příp. můžete dát s jinými
>>spoluzamstnanci insolvenční návrh na zam-tele a pak
>>se
>>ucházet na ÚP o výplatu části nároků.
>
>Děkuji
> takže jestli to dobře chápu dostanu výplatu za 2
>měsíce (ty co mě dluží) a nějaký nárok na odstupné mám
>taky?
ne,ale:
máte nárok na náhradu
>>mzdy za dva měsíce, jak psáno výše. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Neobdržená výplata
A on Vám dluží za 2 měsíce? Psal jste, že Vám dluží za 1 měsíc (tj. dubnovou výplatu). Dluží Vám snad i za březen?
Myslíte, že Vám tu dubnovou výplatu do 15. června nedá? Jestli Vám dosud vždycky zaplatil, sice později, ale zaplatil, tak si s tím rušením rozmyslete, v dnešní době. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Neobdržená výplata
Zrušit pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy nebo její části můžete nejdříve teprve po marném uplynutí 15ti dnů od splatnosti. Splatnost je do konce měsíce. S výplatním termínem to nesouvisí.
Takže splatnost dubnové mzdy je do konce května. A teprve když nedostanete mzdu ani 15. června, tak nejdříve 16. června můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56 odst.1 písm. b. Při tomto okamžitém zrušení Vám náleží náhrada mzdy ve výši tolika průměrných měsíčních mezd, kolik měsíců by činila Vaše výpovědní doba (nejčastěji to bývají 2 měsíce, pokud není smluvená delší). Jde o náhradu mzdy, ne o odstupné, takže se z ní odvádí pojištění. -
oi (neregistrovaný)
Re: Neobdržená výplata
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>> mám dotaz. Zaměstnavetel nám měsíc dluží výplatu.
>>>>Jak
>>>>je to s tím okamžitým rozvázáním pracovního poměru?
>>>>Co
>>>>vše k tomu potřebuji aby to proběhlo v pořádku a
>>>>podle
>>>>zákona. Mám vůbec nárok na odstupné a pokud ano tak
>>>>jak je ze zaměstnavatele dostanu když nemá finance.
>>>>
>>>>Dále mám ve firmě ještě nevybranou dovolenou (cca
>>>>20dní) musí mě jí zaměstnavatel proplatit?
>>>>
>>>>Moc se v těch zákonech nevyznám.
>>>>
>>>>Děkuji
>>>napiště, za kdy vám dluží výplaty, to je důležité pro
>>>posouzení
>>
Zjistěte si, zda v pracovní smlouvě nebo v jiné informaci nemáte uvedeno, že 10. den je i dnem splatnosti mzdy (ne jen výplatní den). Pak by se 15 dní počítalo od 10. dne
>>
>>Dobrý den,
>>výplaty dluží od 10.5. (tedy dubnová výplata)
>>
>>Děkuji
>
>Zrušit pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy
>nebo její části můžete nejdříve teprve po marném
>uplynutí 15ti dnů od splatnosti. Splatnost je do konce
>měsíce. S výplatním termínem to nesouvisí.
>Takže splatnost dubnové mzdy je do konce května. A
>teprve když nedostanete mzdu ani 15. června, tak nejdříve
>16. června můžete okamžitě zrušit pracovní poměr podle
>§ 56 odst.1 písm. b. Při tomto okamžitém zrušení Vám
>náleží náhrada mzdy ve výši tolika průměrných měsíčních
>mezd, kolik měsíců by činila Vaše výpovědní doba
>(nejčastěji to bývají 2 měsíce, pokud není smluvená delší).
>Jde o náhradu mzdy, ne o odstupné, takže se z ní
>odvádí pojištění. -
Lenka21 (neregistrovaný)
Re: Neobdržená výplata
>>>>>Dobrý den,
>>>>>
>>>>> mám dotaz. Zaměstnavetel nám měsíc dluží výplatu.
>>>>>Jak
>>>>>je to s tím okamžitým rozvázáním pracovního poměru?
>>>>>Co
>>>>>vše k tomu potřebuji aby to proběhlo v pořádku a
>>>>>podle
>>>>>zákona. Mám vůbec nárok na odstupné a pokud ano tak
>>>>>jak je ze zaměstnavatele dostanu když nemá finance.
>>>>>
>>>>>Dále mám ve firmě ještě nevybranou dovolenou (cca
>>>>>20dní) musí mě jí zaměstnavatel proplatit?
>>>>>
>>>>>Moc se v těch zákonech nevyznám.
>>>>>
>>>>>Děkuji
>>>>napiště, za kdy vám dluží výplaty, to je důležité pro
>>>>posouzení
>>>
>Zjistěte si, zda v pracovní smlouvě nebo v jiné
>informaci nemáte uvedeno, že 10. den je i dnem splatnosti
>mzdy (ne jen výplatní den). Pak by se 15 dní počítalo od
>10. dne
Tak to určitě ne, splatnost mzdy a výplatní termín jsou naprosto odlišné věci..
>>>
>>>Dobrý den,
>>>výplaty dluží od 10.5. (tedy dubnová výplata)
>>>
>>>Děkuji
>>
>>Zrušit pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy
>>nebo její části můžete nejdříve teprve po marném
>>uplynutí 15ti dnů od splatnosti. Splatnost je do
>>konce
>>měsíce. S výplatním termínem to nesouvisí.
>>Takže splatnost dubnové mzdy je do konce května. A
>>teprve když nedostanete mzdu ani 15. června, tak
>>nejdříve
>>16. června můžete okamžitě zrušit pracovní poměr
>>podle
>>§ 56 odst.1 písm. b. Při tomto okamžitém zrušení Vám
>>náleží náhrada mzdy ve výši tolika průměrných
>>měsíčních
>>mezd, kolik měsíců by činila Vaše výpovědní doba
>>(nejčastěji to bývají 2 měsíce, pokud není smluvená
>>delší).
>>Jde o náhradu mzdy, ne o odstupné, takže se z ní
>>odvádí pojištění. -
oi (neregistrovaný)
Re: Neobdržená výplata
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>> mám dotaz. Zaměstnavetel nám měsíc dluží výplatu.
>>>>>>Jak
>>>>>>je to s tím okamžitým rozvázáním pracovního poměru?
>>>>>>Co
>>>>>>vše k tomu potřebuji aby to proběhlo v pořádku a
>>>>>>podle
>>>>>>zákona. Mám vůbec nárok na odstupné a pokud ano tak
>>>>>>jak je ze zaměstnavatele dostanu když nemá finance.
>>>>>>
>>>>>>Dále mám ve firmě ještě nevybranou dovolenou (cca
>>>>>>20dní) musí mě jí zaměstnavatel proplatit?
>>>>>>
>>>>>>Moc se v těch zákonech nevyznám.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji
>>>>>napiště, za kdy vám dluží výplaty, to je důležité pro
>>>>>posouzení
>>>>
>>Zjistěte si, zda v pracovní smlouvě nebo v jiné
>>informaci nemáte uvedeno, že 10. den je i dnem
>>splatnosti
>>mzdy (ne jen výplatní den). Pak by se 15 dní počítalo
>>od
>>10. dne
>Tak to určitě ne, splatnost mzdy a výplatní termín
>jsou naprosto odlišné věci..
A od jakého budete počítat 15. denní lhůtu, pokud mám v PS napsáno: výplatní termín a splatnost mzdy je 10. den následujícího měsíce?
>>>>Dobrý den,
>>>>výplaty dluží od 10.5. (tedy dubnová výplata)
>>>>
>>>>Děkuji
>>>
>>>Zrušit pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy
>>>nebo její části můžete nejdříve teprve po marném
>>>uplynutí 15ti dnů od splatnosti. Splatnost je do
>>>konce
>>>měsíce. S výplatním termínem to nesouvisí.
>>>Takže splatnost dubnové mzdy je do konce května. A
>>>teprve když nedostanete mzdu ani 15. června, tak
>>>nejdříve
>>>16. června můžete okamžitě zrušit pracovní poměr
>>>podle
>>>§ 56 odst.1 písm. b. Při tomto okamžitém zrušení Vám
>>>náleží náhrada mzdy ve výši tolika průměrných
>>>měsíčních
>>>mezd, kolik měsíců by činila Vaše výpovědní doba
>>>(nejčastěji to bývají 2 měsíce, pokud není smluvená
>>>delší).
>>>Jde o náhradu mzdy, ne o odstupné, takže se z ní
>>>odvádí pojištění. -
Re: Neobdržená výplata
>Zjistěte si, zda v pracovní smlouvě nebo v jiné
>informaci nemáte uvedeno, že 10. den je i dnem splatnosti
>mzdy (ne jen výplatní den). Pak by se 15 dní počítalo od
>10. dne
sjaëdnat jiný, blIžší den SPLATNOSTI MZDY, než je poslední den násl. měsíce lze, ale na to nestačí nějaká informace, ale sjednání.
>>>
>>>Dobrý den,
>>>výplaty dluží od 10.5. (tedy dubnová výplata)
>>>
>>>Děkuji
>>
>>Zrušit pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy
>>nebo její části můžete nejdříve teprve po marném
>>uplynutí 15ti dnů od splatnosti. Splatnost je do
>>konce
>>měsíce. S výplatním termínem to nesouvisí.
>>Takže splatnost dubnové mzdy je do konce května. A
>>teprve když nedostanete mzdu ani 15. června, tak
>>nejdříve
>>16. června můžete okamžitě zrušit pracovní poměr
>>podle
>>§ 56 odst.1 písm. b. Při tomto okamžitém zrušení Vám
>>náleží náhrada mzdy ve výši tolika průměrných
>>měsíčních
>>mezd, kolik měsíců by činila Vaše výpovědní doba
>>(nejčastěji to bývají 2 měsíce, pokud není smluvená
>>delší).
>>Jde o náhradu mzdy, ne o odstupné, takže se z ní
>>odvádí pojištění.
