Re: Výpověď
1) nejpozděli 31.5. musí zaměstanvatel výpověď převzít. Nechte si kopii podepsat s datem převzetí. 2) § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. 3) čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud čerpání neurčí, proplatí nevyčerpanou dovolenou při ukončení prac. poměru v poslední výplatě.
Re: Výpověď
Je v zájmu zaměstnance, aby si nechal podepsat převzetí výpovědi. § 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem (1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>prosím o rady: >>>>>1. pokud budu chtít dát ve firmě výpověď, tak 31.5. >>>>>musí být podána nejpozději nebo do 31.5 by musela už >>>>>dojít do firmy (aby mi výpověď začala běžet v >>>>>červnu). >>>>>2. Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat přesčasové >>>>>hodiny, které si nenechávám proplatit? >>>>>3.Musí mi zaměstnavatel umožnit čerpat dovolenou nebo >>>>>může trvat na tom, abych si ji nechala proplatit a do >>>>>práce chodila až do konce??? >>>>> >>>>>Moc Vám děkuji za čas!!! >>>> >>>>1) nejpozděli 31.5. musí zaměstanvatel výpověď >>>>převzít. Nechte si kopii podepsat s datem převzetí. >>>>2) § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas >>>> Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na >>>>kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen >>>>„dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % >>>>průměrného >>>>výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem >>>>nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu >>>>práce >>>>konané přesčas místo příplatku. >>>>3) čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud >>>>čerpání neurčí, proplatí nevyčerpanou dovolenou při >>>>ukončení >>>>prac. poměru v poslední výplatě. >>> >>>Vy jste opravdu zlatá!!! Vždy mi poradíte úplně >>>srozumitelně. Ještě prosím - pokud to nebude chtít >>>podepsat >>>tak co? Prostě musí??? >> >>Je v zájmu zaměstnance, aby si nechal podepsat >>převzetí výpovědi. >>§ 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli >>zaměstnancem >>(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou >>zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě >>sídla >>zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel >>povinen >>doručení písemnosti podle věty první písemně >>potvrdit. > >Jak jsem psala - jste zlatá. Moc děkuji!!!
