Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
Děkuji za vysvětlení, ale podaďte, jak se má zaměstnanec zachovat, když vedoucí mu po oněch třech měsících dá prac. smlouvu se zpětným datem, která navazuje na tu jako ukončenou znovu s dobou určitou. Samozřejmě, že ji požaduje podepsat, jinak - tam jsou dveře. Co dělat v takovém případě?
Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
Požadovat může, podepsat nemusíte a můžete písemně odkázat na výše uvedený § 65. Nebo podepíšete zpětně. Záleží na zaměstnanci, jak se k tomu postaví.
Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
Jedna "perlička" na závěr.
Majitel společnosti je Váš dobrý kamarád, se kterým jste kdysi pracovali jako mladý člověk, pak jste se každý vydal jiným směrem a po 30-ti letech jste se díky náhodě setkali a díky tomuto člověku máte místo, ale tím vše skončilo. Přijal Vás do práce, ale nemáte z toho žádné výhody, pouze, a to je hlavní, máte díky němu práci. Dostáváte mzdu, plníte jeho příkazy, pracujete podle svého nejlepšího vědomí a svědomí a TEČKA. Jak se zachovat v tomto případě. Co poradíte?
Re: Prac.poměr-doba určitá a neurčitá
Za výhodu bych v dnešní době považovala už to, že mě zaměstnal. V tomto případě bych neprotestovala a prodloužení se zpětným datem podepsala. Myslím, že majitel se také spoléhá na to, že jako jeho kamarád nebudete dělat problémy.
