Vlákno názorů k dotazu Rozvázání PP od jasná. - Re: Rozvázání PP § 336 ZP(4) Povinnost zaměstnavatele...
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Rozvázání PP
§ 336 ZP
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam. -
Re: Rozvázání PP
>>>Dobrý den,
>>>
>>>zaslali jsme rozvázání PP z důvodu hrubého pořušení
>>>kázně
skutečně je to takto ve výpovědi formulováno? Jaká § jste tam uvedli?
k 9. 5. poštou - doporučeně s dodejkou, ale ta
>>>se
>>>nám vrátila zpět 27. 5. 2013. K jakému datumu je
>>>rozvázán pracovní poměr?
>>
>>§ 336 ZP
>>(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je
>>splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme.
>>Jestliže
>>si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3)
>>nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za
>>doručenou
>>posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost
>>se
>>odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže
>>zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím
>>provozovatele
>>poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku
>>obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne
>>součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje
>>se
>>písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění
>>doručení
>>písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem
>>poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o
>>poučení musí být proveden písemný záznam.
>
>Děkuji moc za odpověď. Jenom ještě kontrolní otázka.
>Pokud byla zásilka uložena dne 10.5., tak tedy výpověď
>je platná ke dni 20.5. (poslední den výpovědní lhůty)? -
Lena12 (neregistrovaný)
Re: Rozvázání PP
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
proč by to v ZP nemělo existovat a co jiného asi dělat se zaměstnancem, který opakovaně nechodí do práce a ani se neomluví? Tím myslím, že je docela síla, když chodí do práce jen když se mu to hodí a jen aby se neřeklo. -
Re: Rozvázání PP
při vší úctě, když nevíte, o co jde, tak nechte tyto problémy jiným, kteří znají ZP a jsou schopni řešit problém v souladu s ustanovením § 55/1 b.Co jiného lze odpovědět? Když pracovněprávní vztahy a problémy s nimi spojené řeší neználkové a diletanti, tak lehce přivedou firmu do problémů, které ji pak stojí zbytečně vyhozené peníze. Kopírovat znění § 55 pro mne nemusíte, já už jsem ho asi dvakrát četl. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Rozvázání PP
Opakuje se to tady dost často a tak bych docela ráda věděla, jetli v případě, že zaměstnavatel pošle zaměstnanci zrušení PP v něm uvede § 55 a ve zdůvodnění uvede "hrubé porušení kázně" namísto
"porušení povinností zvlášť hrubým způsobem" a zdokladuje nejméně 5 a více A, tak jestli by případný soud bral v potaz to chybné názvosloví a nebo faktický stav, tedy A a následně uvedený § 55.
Díky za objasnění -
Re: Rozvázání PP
to bych taky rád věděl, obsahem by byly správně a jednoznačně uvedené skutečnosti, potvrzující porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, ale formálně? netuším, jak to soud posoudí.
Ale i kdyby to vzal a bylo to jakoby OK, tak si myslím, že pokud u firmy takto někdo postupuje při řešení pracovněprávních problémů, neví, co to je ZP, přestože už je účinný několik let, tak je to na pováženou a měl by se zam-tel zamyslet, jestli lze s takovým člověkem vůbec spolupracovat, protože aby nespal strachy, kdy ho takový diletant přivede do průseru.
