Vlákno názorů k dotazu Výpověď, která nelze doručit zaměstnanci od pája - Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn ihned ok. zrušit...
-
Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
ihned ok. zrušit PP dle § 55/1 b) ZP, zaslat na poslední vám známou adres, doručenka do vlast. rukou, pokud nepřevezme, pošta musí uložit a 10.den uložení je dnem, kter se považuje za den doručení, čili ukončení PP.Výpově´d nechte být, účinek ok. zrušení nastane dříve a PP skončí. -
madex (neregistrovaný)
Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
dopis, který jsem zaslala s dodejkou do vlastních rukou byl mi hned po doručování vrácen z důvodu že on už na té adrese vůbec není veden. Mohu brát doručení den kdy byl dopis vrácen do firmy?
a také se chci se zeptat jestli může být i ta výpověď §52 g, protože co jsem se bavila s jinými personalisty, tak se jim do §55/1 moc nechce, protože jsou pak s tím jen problémy, kdyby nás jako firmu zažalovat atd. děkuji -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Výpověď, která nelze doručit zaměstn
No jestli se zaměstnavatel bojí vyhodit zaměstnance podle §55 ZP
po 12 áčkách...
v případě výpovědi následuje výpovědní doba, takže pokud nyní pošlete výpověď (asi bych pro poštu poznamenala, že musí být uloženo na poště 10 dnů), budete mít zaměstnance v pracovním poměru ještě do konce srpna, zaplatíte za něj zdravotní pojištění
