Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
Dobrý den, první nástřel, kolegyně to pak třeba rozeberou nebo sdělí jiný poznatek - požádat o neplacené volno můžete, ale zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět. Pokud ukončení dohodou z důvodu nadbytečnosti, pak s nárokem na odstupné, podporu mít krácenou nebude,protože se jedná dle zákona o zaměstnanosti o vážný důvod, jen ji bude mít vyplácenou až po uplynutí násobku měsíců, kolik činí odstupné. Pokud dcera nepřistoupí na dohodu, zaměstnavatel, jak jsem vyrozuměla z dotazu, nemá práci - může se s ní domluvit na jiné profesi, ale s tím musí dcera souhlasit, pokud práci nemá, z-tel dá výpověď, poběží 2měsíční výpovědní doba a poté ukončení s odstupným. Během těchto 2 měsíců, bude dcera doma a placena průměrným výdělkem.
Re: Konec rodičov.dovolené-konec PP
§ 208 zákoník práce Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207 (prostoje), přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
