Vlákno názorů k dotazu Řádná dovolena po MD od VH - Re: Řádná dovolena po MD Stejnou náplň práce jako...

Re: Řádná dovolena po MD
Samozřejmě jsem myslela, že poskytuji na žádost zaměstnankyně. Děkuji za upozornění

Re: Řádná dovolena po MD
Každý rok musíte počítat zvlášť. Tedy r 2012 nemoc jen do 31.12. (nevim z hlavy kolik) a podle toho krátit nebo nekrátit rok 2012. V r 2013 nekrátíte nic, protože MD je "odpracovaná", takže celých 20 dní. Ve výplatě za červenec dáte jeden den, v srpnové zbytek a třeba něco zbyde i na září . Pobírání RP do toho nemíchejte, to se vás vůbec netýká.

Re: Řádná dovolena po MD
>>>>Dobrý den, prosím o zkontrolování
>>>>Nemoc od 1. 8. 2012 do 15. 1. 2013
>>>>105 dnů krácení 1/12 z 20 dnů tj. 1,5 dne
>>>>MD 16. 1. 2013 až 30. 7. 2013 nárok na 20 dnů,
>>>>odpracováno 60 dnů, nemusím již nic krátit s
>>>>vybranou
>>>>dovolenou nemá 100 a můžu proplatit hned celou
>>>>dovolenou
>>>>najednou.
>>>>O rodičovský příspěvek si zažádá od 31. 7. 2013,
>>>>nemá
>>>>žaden vliv na dovolenou, kterou bude čerpat u
>>>>zaměstnavatele a po vyčerpání dovolené zažádá o
>>>>rodičovská
>>>>dovolenou do 3 let dítěte u zaměstavatele. Po dobu
>>>>RD
>>>>si může přivydělat na DPP 300 hodin za rok a může mít
>>>>stejnou náplň práce. Děkuji
>>>Stejnou náplň práce jako v PP mít nemůže. Dovolenou
>>>neproplácíte, ale poskytujete k žádosti
>>>zaměstnankyně.
>>Samozřejmě jsem myslela, že poskytuji na žádost
>>zaměstnankyně. Děkuji za upozornění
>Každý rok musíte počítat zvlášť. Tedy r 2012 nemoc jen
>do 31.12. (nevim z hlavy kolik) a podle toho krátit
>nebo nekrátit rok 2012. V r 2013 nekrátíte nic, protože
>MD je "odpracovaná", takže celých 20 dní. Ve výplatě
>za červenec dáte jeden den, v srpnové zbytek a třeba
>něco zbyde i na září . Pobírání RP do toho nemíchejte,
>to se vás vůbec netýká. Děkuji