Re: zkrácený úvazek
Děkuji paní Jasná. A ještě jeden dotaz. Je zaměstnavatel oprávněn nakázat takovému zaměstnanci, aby pracoval nad sjednaný pracovní úvazek, nebo se musí dohodnout ? A popřípadě, jestli lze tyto hodiny (doplnění do úvazku ) čerpat jako náhradní volno, nebo se jen proplácí ?
Re: zkrácený úvazek
Musí se dohodnout. Hodiny do plného úvazku si buď vyčerpe náhradním volnem nebo proplatíte, ale bez přesčasového příplatku, ten by vznikl až pokud by odpracované hodiny překročily plný měsíční úvazek. Tak jedině hodiny nad plný úvazek by byly s přesčasovým příplatkem. Snad jste mě pochopila, vysvětlování mi moc nejde.
