Re: ochranná lhůta
Pokud onemocníte do 7 kalendářních dnů od ukončení PP, pak prvních 21 dní nemoci nedostanete nic zaplaceno, až pokud bude nemoc delší než 21 dní, dostanete vyplacené nemoc. dávky od OSSZ.
Re: ochranná lhůta
Ochranná lhůta je doba po skončení pojištění (např.pracovního poměru) a trvá až na výjimky 7 kalendářních dnů po skončení pojištěné doby, pokud v této době bývalý zaměstnanec onemocní, má nárok na nemocenské dávky, které vyplácí OSSZ od 22-tého dne, od bývalého zaměstnavatele nemá na náhradu mzdy za dobu nemoci v prvních 21-ti dnech nárok, protože mu už žádná mzda neuchází, tak že když onemocníte do 7.7.2013, donesete neschopemku bývalému zaměstnavateli, ten vyplní potřebné doklady a zašle je na OSSZ, a když bude nemoc delší než 21 kalendářních dnů, budete dostávat nemocenské dávky od OSSZ do skončení nemoci. Kdybyste ale měla pracovní poměr např. jen 5 dnů a skončila, tak ochranná lhůta není 7 kal. dnů, ale jenom 5. Když onemocníte později než do 7 dnů, nemáte na nemocenské dávky žádný nárok, pokud byste tedy neměla už jiného zaměstnavatele.
Re: ochranná lhůta
děkuji pan(í) xj, takže pokud onemocním 8.7 pak budu totálně bez peněz do doby než mě doktor uschopní a já se pak půjdu přihlášit na UP a budu pobírat podporu, rozumím tomu správně?
Re: ochranná lhůta
Na ÚP se můžete přihlásit ihned po skončení pracovního poměru. Když onemocníte do 7 dnů, tak vám jenom přestanou po dobu nemoci (budete pobírat nemocenské dávky) vyplácet podporu v nezaměstnanosti. Když onemocníte po sedmém dnu a nebudete tedy mít nárok na nemocenské dávky, budete podporu pobírat dál.
Re: ochranná lhůta
Já se domnívám, že když se hned po skončení poměru zaregistrujete na ÚP a teprve po uplynutí ochranné lhůty onemocníte, tak sice nebudete dostávat ani náhradu mzdy od zaměstnavatele, ani nemocenskou od sociálky, ale budete nadále dostávat podporu.
