Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. době od jasná. - Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. do >Dobrý den, prosím...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 6. 2013 7:50

    jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. do
    >Dobrý den, prosím Vás, pochopila jsem správně že se u
    >kratší pracovní doby doby nadúvazky jako směna pro
    >výpočet pro dny dovolené při nerovnoměrně rozvržené prac.
    >době do směn pro dovolenou nepočítají, stejně jako u
    >celé prac. doby přesčasy?
    Ano.

    Vycházela jsem ze vzorce, kdy
    >vzorec zni: nárok na dovolenou v pracovních dnech=
    >počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce
    >vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby (tj. bez
    >ohledu na event." směny" přesčasové), a bez ohledu na
    >plánované čerpání dovolené (uvažuje se, jako by
    >zaměstnanec žádnou dovlenou neměl mít), u zaměstnanců s kratší
    >pracovní dobou se vychází z této pracovní doby *
    >(krát) počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec v roce
    >nárok (bez ohledu na to, zda tomu tak skutečně v
    >konkrétním roce bude)/ (děleno) počtem týdnů v roce - je
    >vhodné, použít číslo 52,143 v nepřestupném roce, resp.
    >52,286 v roce přestupném.
    >
    >Děkuji za radu.

  • 10. 6. 2013 10:46

    VeronikaNekv (neregistrovaný) 46.253.96.---

    Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. do
    >>Dobrý den, prosím Vás, pochopila jsem správně že se
    >>u
    >>kratší pracovní doby doby nadúvazky jako směna pro
    >>výpočet pro dny dovolené při nerovnoměrně rozvržené
    >>prac.
    >>době do směn pro dovolenou nepočítají, stejně jako u
    >>celé prac. doby přesčasy?
    >Ano.
    >
    >Vycházela jsem ze vzorce, kdy
    >>vzorec zni: nárok na dovolenou v pracovních dnech=
    >>počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce
    >>vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby (tj.
    >>bez
    >>ohledu na event." směny" přesčasové), a bez ohledu na
    >>plánované čerpání dovolené (uvažuje se, jako by
    >>zaměstnanec žádnou dovlenou neměl mít), u zaměstnanců
    >>s kratší
    >>pracovní dobou se vychází z této pracovní doby *
    >>(krát) počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec v
    >>roce
    >>nárok (bez ohledu na to, zda tomu tak skutečně v
    >>konkrétním roce bude)/ (děleno) počtem týdnů v roce -
    >>je
    >>vhodné, použít číslo 52,143 v nepřestupném roce,
    >>resp.
    >>52,286 v roce přestupném.

    Děkuji za potvrzení.
    >>
    >>Děkuji za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).