Hlavní navigace

Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. době

  • (neregistrovaný) 46.253.96.---

    10. 6. 2013 7:46

    Dobrý den, prosím Vás, pochopila jsem správně že se u kratší pracovní doby doby nadúvazky jako směna pro výpočet pro dny dovolené při nerovnoměrně rozvržené prac. době do směn pro dovolenou nepočítají, stejně jako u celé prac. doby přesčasy? Vycházela jsem ze vzorce, kdy vzorec zni: nárok na dovolenou v pracovních dnech= počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby (tj. bez ohledu na event." směny" přesčasové), a bez ohledu na plánované čerpání dovolené (uvažuje se, jako by zaměstnanec žádnou dovlenou neměl mít), u zaměstnanců s kratší pracovní dobou se vychází z této pracovní doby * (krát) počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec v roce nárok (bez ohledu na to, zda tomu tak skutečně v konkrétním roce bude)/ (děleno) počtem týdnů v roce - je vhodné, použít číslo 52,143 v nepřestupném roce, resp. 52,286 v roce přestupném.

    Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 6. 2013 7:50

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. do
      >Dobrý den, prosím Vás, pochopila jsem správně že se u
      >kratší pracovní doby doby nadúvazky jako směna pro
      >výpočet pro dny dovolené při nerovnoměrně rozvržené prac.
      >době do směn pro dovolenou nepočítají, stejně jako u
      >celé prac. doby přesčasy?
      Ano.

      Vycházela jsem ze vzorce, kdy
      >vzorec zni: nárok na dovolenou v pracovních dnech=
      >počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce
      >vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby (tj. bez
      >ohledu na event." směny" přesčasové), a bez ohledu na
      >plánované čerpání dovolené (uvažuje se, jako by
      >zaměstnanec žádnou dovlenou neměl mít), u zaměstnanců s kratší
      >pracovní dobou se vychází z této pracovní doby *
      >(krát) počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec v roce
      >nárok (bez ohledu na to, zda tomu tak skutečně v
      >konkrétním roce bude)/ (děleno) počtem týdnů v roce - je
      >vhodné, použít číslo 52,143 v nepřestupném roce, resp.
      >52,286 v roce přestupném.
      >
      >Děkuji za radu.

    • 10. 6. 2013 10:46

      VeronikaNekv (neregistrovaný) 46.253.96.---

      Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvrž. do
      >>Dobrý den, prosím Vás, pochopila jsem správně že se
      >>u
      >>kratší pracovní doby doby nadúvazky jako směna pro
      >>výpočet pro dny dovolené při nerovnoměrně rozvržené
      >>prac.
      >>době do směn pro dovolenou nepočítají, stejně jako u
      >>celé prac. doby přesčasy?
      >Ano.
      >
      >Vycházela jsem ze vzorce, kdy
      >>vzorec zni: nárok na dovolenou v pracovních dnech=
      >>počet plánovaných pracovních směn v kalendářním roce
      >>vycházející ze stanovené týdenní pracovní doby (tj.
      >>bez
      >>ohledu na event." směny" přesčasové), a bez ohledu na
      >>plánované čerpání dovolené (uvažuje se, jako by
      >>zaměstnanec žádnou dovlenou neměl mít), u zaměstnanců
      >>s kratší
      >>pracovní dobou se vychází z této pracovní doby *
      >>(krát) počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec v
      >>roce
      >>nárok (bez ohledu na to, zda tomu tak skutečně v
      >>konkrétním roce bude)/ (děleno) počtem týdnů v roce -
      >>je
      >>vhodné, použít číslo 52,143 v nepřestupném roce,
      >>resp.
      >>52,286 v roce přestupném.

      Děkuji za potvrzení.
      >>
      >>Děkuji za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).