Vlákno názorů k dotazu Mzda od xy5 - Re: Mzda co myslíte pod pojmem "vedlejší prac. poměr"?...

Re: Mzda
Zřejmě máte na mysli PP a nějakou dohodu. Klidně může být odměna z dohody vyšší, protože pracuje na jinou činnost. Ale pozor, aby odměna z dohody nebyla vyšší než u zaměstnanců na PP, kteří vykonávají stejnou činnost.

Re: Mzda
Omlouvám se, špatne jsem ptala.
Zaměstnankyne pracuje pro jednu firmu na hlavní pracovní poměr a ted ze souhlasu zaměstnavatele chce ještě delát pro jiného na druhy pracovní poměr stejnou praci ale mzdu druhy zaměstnavatel dava až dvakrat vic. Je to možne?

Re: Mzda
Vy nemáte žádné právo zjišťovat, kolik si u kterého zaměstnavatele vydělá. Vás musí zajímat pouze to, zda vy zaměstnanci dáte zaručenou mzdu.

Re: Mzda
Proč by to nebylo možné? Zaměstnavatele by to mohlo zajímat jen kvůli minimálnímu ZP a v takovém případě stačí jen potvrzení, že "je strháváno ZP minimálně z 8000,-měsíčně".

Re: Mzda
>>>>>Dobrý den.
>>>>>Múže mít zaměstnanec na vedlejšem pracovním poměre
>>>>>mzdu vetší než na hlavném?
>>>>>
>>>>>Děkuju.
>>>>
>>>>co myslíte pod pojmem "vedlejší prac. poměr"? Ten
>>>>neexistuje.
>>>
>>>Zřejmě máte na mysli PP a nějakou dohodu. Klidně může
>>>být odměna z dohody vyšší, protože pracuje na jinou
>>>činnost. Ale pozor, aby odměna z dohody nebyla vyšší
>>>než
>>>u zaměstnanců na PP, kteří vykonávají stejnou
>>>činnost.
>>
>>Omlouvám se, špatne jsem ptala.
>>Zaměstnankyne pracuje pro jednu firmu na hlavní
>>pracovní poměr a ted ze souhlasu zaměstnavatele chce
>>ještě
>>delát pro jiného na druhy pracovní poměr stejnou

Moc Vám děkuj.
>>praci
>>ale mzdu druhy zaměstnavatel dava až dvakrat vic. Je
>>to možne?
>
>Proč by to nebylo možné? Zaměstnavatele by to mohlo
>zajímat jen kvůli minimálnímu ZP a v takovém případě
>stačí jen potvrzení, že "je strháváno ZP minimálně z
>8000,-měsíčně".