Re: výpověď dle 52 f) ????
jedná se o skladníka, který dlouhodobě "zlobí", Minulý týden nepřišel na směnu, protože prý má problém s pravou rukou..
Na první směnu má lístek od doktora, další dvě má neomluvené. Protože zaměstnavatel pojal podezření, že je tento pracovník nezpůsobilý práci vykonávat (skladník potřebuje k práci obě ruce), poslal ho ke smluvnímu lékaři, výsledek výše...
Re: výpověď dle 52 f) ????
f) není o dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, to je e)
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Re: výpověď dle 52 f) ????
Zaměstnavatel v žádném vnitřním předpise nestanovil, že skladník používá k výkonu práce obě roce. V komentovaném zákoníku práce je k § 52 f) toto: ...ZP nevyžaduje, aby požadavky byly stanoveny právním předpisem....zpravidla je stanoví zaměstnavatel...podle své povahy nemusí být ani takto určeny, jde-li o požadavky, které jsou všeobecně na určitou práci kladeny a jsou z tohoto hlediska obecně známé....
Re: výpověď dle 52 f) ????
Můžete mi, prosím, poslat odkaz na judikát ?
Zákoník práce je zoufale děravý. Zkusíme to takhle: přes § 103 (zákaz práce neodpovídající zdravotní způsobilosti) s ohledem na § 56 (riziko, že zamec okamžitě zruší PP s odstupným), převést dle § 41 (tady už je to na vodě, neboť se hovoří o dlouhodobé nezpůsobilosti). Skladník půjde zametat (levou rukou) za 8. tis., třeba podepíše dohodu...Co myslíte ?
Re: výpověď dle 52 f) ????
Také jsme se s tím setkali. Pracovník pravděpodobně nemůže zatěžovat ruku, ale třeba na PC dělat může. Lékař není ochotný napsat PN, jelikož omezení není až tak vážné, ale smluvní lékař neuzná zdravotní způsobilost. Dát do zdravotního posudku, že je dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý se jim nechce, protože pak by to mohlo hraničit s invaliditou. Nevím, co na tom je k nepochopení. Ale jak se s tím poprat, když opravdu jiné místo není (a hledat na zaměstnance všelijaká porušení pr.povinností se Vám nechce), Vám neporadím. Snad nějaký právník? VH?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.