Vlákno názorů k dotazu Výpověď dle 52 f) ???? od xJ - Re: výpověď dle 52 f) ???? A jinou práci,...

Re: výpověď dle 52 f) ????
A byl písemně vyzván k odstranění neuspokojivých pracovních výsledcích?

Re: výpověď dle 52 f) ????
Nebyl, výpovědním důvodem by byl zdravotní stav....Vím, že na 52 e) to nejde napasovat, doktor byl opatrný a nenapsal, že jde o dlouhodobou nezpůsobilost.

Re: výpověď dle 52 f) ????
To by mě teda zajímalo, co udělat se zaměstnancem, který je DOČASNĚ nezpůsobilý konat smluvenou práci a není přitom práceneschopný.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Domluvte se s lékařem. Pokud napíše, že je dočasně nezpůsobilý danou činnost vykonávat, pak by měl vypsat nemocenský lístek.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Děkuji, myslela jsem, že by mohl dostat výpověď dle 52 f), chvíli uklízet, vybrat si dovolenou...a konec.

Re: výpověď dle 52 f) ????
To by lékař musel napsat, že je dlouhodobě nezpůsobilý. Pokud napíše, že je dočasně nezpůsobilý, tak ať jej lékař léči, aby byl schopen danou činnost vykonávat.

Re: výpověď dle 52 f) ????
f) není o dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, to je e)
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

Re: výpověď dle 52 f) ????
...nesplňuje požadavky pro výkon práce skladníka.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Zaměstnavatel v žádném vnitřním předpise nestanovil, že skladník používá k výkonu práce obě roce. V komentovaném zákoníku práce je k § 52 f) toto: ...ZP nevyžaduje, aby požadavky byly stanoveny právním předpisem....zpravidla je stanoví zaměstnavatel...podle své povahy nemusí být ani takto určeny, jde-li o požadavky, které jsou všeobecně na určitou práci kladeny a jsou z tohoto hlediska obecně známé....

Re: výpověď dle 52 f) ????
Můžete mi, prosím, poslat odkaz na judikát ?
Zákoník práce je zoufale děravý. Zkusíme to takhle: přes § 103 (zákaz práce neodpovídající zdravotní způsobilosti) s ohledem na § 56 (riziko, že zamec okamžitě zruší PP s odstupným), převést dle § 41 (tady už je to na vodě, neboť se hovoří o dlouhodobé nezpůsobilosti). Skladník půjde zametat (levou rukou) za 8. tis., třeba podepíše dohodu...Co myslíte ?

Re: výpověď dle 52 f) ????
I tak děkuji. Vzpomněla jsem si, že mě jako mzdovku nikdo neupozornil, že k práci potřebuji pravou ruku. Když spadnu z kola a zlomím si ji, budu dočasně nezpůsobilá konat práci mzdovky. To jsem zvědavá, co se mnou zamtel udělá.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Jestli jsem z narážek dobře pochopila, má něco s pravou rukou. Já teda nejsem zas až tak zběhlá, ale není tohle na neschopenku?

Re: výpověď dle 52 f) ????
Doktor mu napsal posudek, že dočasně nemůže vykonávat funkci skladníka, ale neschopen práce není...

Re: výpověď dle 52 f) ????
To je nesmysl, pokud má něco s rukou (má ji pohmožděnou, zlomenou nebo má třeba karpál) a nemůže vykonávat sjednanou práci "dočasně", tak je přece té práce neschopný a měl by mít neschopenku, dokud se nevyléčí.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Jen dodám, že neschopenka má název "rozhodnutí o DOČASNÉ pracovní neschopnosti".

Re: výpověď dle 52 f) ????
Děkuji, šlo mi o to, co s tím člověkem teď máme dělat. Dohodu možná nepodepíše, dle lékařského posudku skladníka dělat nesmí, jinou práci pro něj nemáme a neschopenku nemá.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Promluvte s lékařem, není možné, aby napsal, že DOČASNĚ svoji práci vykonávat nemůže a přitom neuznal pracovní neschopnost. Vždyť to JE dočasná pracovní neschopnost, to znamená vystavení neschopenky.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Zkusíme to. Děkuji všem.

Re: výpověď dle 52 f) ????
Také jsme se s tím setkali. Pracovník pravděpodobně nemůže zatěžovat ruku, ale třeba na PC dělat může. Lékař není ochotný napsat PN, jelikož omezení není až tak vážné, ale smluvní lékař neuzná zdravotní způsobilost. Dát do zdravotního posudku, že je dlouhodobě zdravotně nezpůsobilý se jim nechce, protože pak by to mohlo hraničit s invaliditou. Nevím, co na tom je k nepochopení. Ale jak se s tím poprat, když opravdu jiné místo není (a hledat na zaměstnance všelijaká porušení pr.povinností se Vám nechce), Vám neporadím. Snad nějaký právník? VH?

Re: výpověď dle 52 f) ????
Děkuji za podporu. V této diskusi jsem si občas připadala, že zbytečně vířím vodu, ale opravdu mě zajímalo, jestli lze tento případ legálním způsobem vyřešit. V našem případě byla podepsána dohoda, nevím, co by se dělo, kdyby zamec odmítl podepsat...