Vlákno názorů k dotazu Stravenka vs. stravné u stat orgánu od Kamila II - Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu Není,...

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Není, stravné je ze zákona, nelze se jej proto vzdát.

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
auditorovi nevěříte a myslíte že zde na foru bude odpověď lepší.
Jaké má statutár směny?

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Nechápu, co mají směny co společného se vzdáním se stravného. Stravného se vzdát nelze ani jej vyměnit za stravenku. V určitých případech může mít stravenku i stravné. Pokud píše cesťáky, tak stravné dostat musí.

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
To s těmi směnami, jsem napsala, aby si tazatelka uvědomila, že stravenka pro stat. orgán do daňových nákladů nepůjde.

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Proč si myslíte, že stravenka půjde do nedaňových nákladů? Statutár má i zaměstnaneckou smlouvu, tudíž si myslím, že se na něj pohlíží, jako na zaměstnance = stravenka daňový náklad (do výše 55% ceny)

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Nezpochybňuji znalosti auditora, jen si ověřuji, zda vzal všechno v potaz. Dle prac smlouvy má zaměstnanec a statut. orgán pravidelnou osmihodinovou prac. dobu. Pracovní cesty jsou i 12hodinové.

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Nelze se vdát stravného, stravné vychází ze závazného předpisu = zákoník práce, je to zákonný nárok. Stravenka není nároková (žádný zákon nepřikazuje), tudíž stravné má před stravenkou přednost. Pokud nevěříte auditorům, přečtěte si zákoník práce.

Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Mě se jedná o objektivní pohled, ne o pohled ze strany
zaměstnance, který chce uplatnit i to, na co nárok nemá.
Co uděláte se zákonným nárokem, kterého se dobrovolně zaměstnanec , v tomto případě spolumajitel společnosti vzdá proto, aby neždímal firmu?
Co když se rozhodně pracovat bez nároku na mzdu, zdarma?
Který zákon mu to zakazuje?