Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Nelze se vdát stravného, stravné vychází ze závazného předpisu = zákoník práce, je to zákonný nárok. Stravenka není nároková (žádný zákon nepřikazuje), tudíž stravné má před stravenkou přednost. Pokud nevěříte auditorům, přečtěte si zákoník práce.
Re: stravenka vs. stravné u stat orgánu
Mě se jedná o objektivní pohled, ne o pohled ze strany
zaměstnance, který chce uplatnit i to, na co nárok nemá.
Co uděláte se zákonným nárokem, kterého se dobrovolně zaměstnanec , v tomto případě spolumajitel společnosti vzdá proto, aby neždímal firmu?
Co když se rozhodně pracovat bez nároku na mzdu, zdarma?
Který zákon mu to zakazuje?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.