Re: ukončení PP dohodou
Pokud v dohodě uvedli ukončení z důvodu nadbytečnosti, pak musí zaměstnavatel odstupné vyplatit. Pokud důvod ukončení není uveden, pak zaměstnanci náleží krácená podpora a to 45% po celou dobu pobírární podpory. Krácená by nebyla pouze z důležitých důvodů, např. nemoc, etnické důvody, stěhování.....
Re: děkuji
>>>>Zaměstanavatel se zaměstnancem dohodli na ukončení
>>>>pracovního poměru dohodou ke dni 30.6.2013. Odstupné
>>>>se
>>>>vyplácet nebude.
>>>>
>>>>Zaměstnanec půjde na úřad práce, bude mu podpora
>>>>vyplácena v plné výši nebo bude krácena????
>>>>
>>>>Musí zaměstnavatel vyplatit odstupné, když se se
>>>>zaměstnancem dohodli na rozvázání PP, zaměstnanec
>>>>odstupné
>>>>nepožaduje.
>>>>
>>>>Děkuji za odpovědi.
>>>
>>>Pokud v dohodě uvedli ukončení z důvodu
>>>nadbytečnosti,
>>>pak musí zaměstnavatel odstupné vyplatit. Pokud důvod
>>>ukončení není uveden, pak zaměstnanci náleží krácená
>>>podpora a to 45% po celou dobu pobírární podpory.
>>>Krácená by nebyla pouze z důležitých důvodů, např.
>>>nemoc,
>>>etnické důvody, stěhování.....
>>
>>Děkuji, pokud by ve dohodě byla uvedena nadbytečnost,
>>odstupné by muselo být vyplaceno.
>>
>>Pokud zaměstnanec dostane odstupné ve výši 3 měsíců,
>>musí se hlásit na UP, ale podpora mu nebude vyplacena
>>v
>>době 3 měsíců???
>na ÚP se hlásit nemusí, to není povinnost, ale je to v
>jeho zájmu, aby za něj byl plátcem ZP stát. Podporu 3
>měsíce nedostane
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.