Hlavní navigace

Ukončení PP dohodou

  • (neregistrovaný) 88.102.186.---

    14. 6. 2013 11:25

    Zaměstanavatel se zaměstnancem dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 30.6.2013. Odstupné se vyplácet nebude.

    Zaměstnanec půjde na úřad práce, bude mu podpora vyplácena v plné výši nebo bude krácena????

    Musí zaměstnavatel vyplatit odstupné, když se se zaměstnancem dohodli na rozvázání PP, zaměstnanec odstupné nepožaduje.

    Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 6. 2013 11:29

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: ukončení PP dohodou
      Pokud v dohodě uvedli ukončení z důvodu nadbytečnosti, pak musí zaměstnavatel odstupné vyplatit. Pokud důvod ukončení není uveden, pak zaměstnanci náleží krácená podpora a to 45% po celou dobu pobírární podpory. Krácená by nebyla pouze z důležitých důvodů, např. nemoc, etnické důvody, stěhování.....

    • 14. 6. 2013 12:04

      M. (neregistrovaný) 88.102.186.---

      Re: ukončení PP dohodou
      Děkuji, pokud by ve dohodě byla uvedena nadbytečnost, odstupné by muselo být vyplaceno.

      Pokud zaměstnanec dostane odstupné ve výši 3 měsíců, musí se hlásit na UP, ale podpora mu nebude vyplacena v době 3 měsíců???

    • 14. 6. 2013 12:07

      RenataH (neregistrovaný) 82.99.163.---

      Re: ukončení PP dohodou
      na ÚP se hlásit nemusí, to není povinnost, ale je to v jeho zájmu, aby za něj byl plátcem ZP stát. Podporu 3 měsíce nedostane

    • 14. 6. 2013 12:19

      M. (neregistrovaný) 88.102.186.---

      Re: děkuji
      >>>>Zaměstanavatel se zaměstnancem dohodli na ukončení
      >>>>pracovního poměru dohodou ke dni 30.6.2013. Odstupné
      >>>>se
      >>>>vyplácet nebude.
      >>>>
      >>>>Zaměstnanec půjde na úřad práce, bude mu podpora
      >>>>vyplácena v plné výši nebo bude krácena????
      >>>>
      >>>>Musí zaměstnavatel vyplatit odstupné, když se se
      >>>>zaměstnancem dohodli na rozvázání PP, zaměstnanec
      >>>>odstupné
      >>>>nepožaduje.
      >>>>
      >>>>Děkuji za odpovědi.
      >>>
      >>>Pokud v dohodě uvedli ukončení z důvodu
      >>>nadbytečnosti,
      >>>pak musí zaměstnavatel odstupné vyplatit. Pokud důvod
      >>>ukončení není uveden, pak zaměstnanci náleží krácená
      >>>podpora a to 45% po celou dobu pobírární podpory.
      >>>Krácená by nebyla pouze z důležitých důvodů, např.
      >>>nemoc,
      >>>etnické důvody, stěhování.....
      >>
      >>Děkuji, pokud by ve dohodě byla uvedena nadbytečnost,
      >>odstupné by muselo být vyplaceno.
      >>
      >>Pokud zaměstnanec dostane odstupné ve výši 3 měsíců,
      >>musí se hlásit na UP, ale podpora mu nebude vyplacena
      >>v
      >>době 3 měsíců???
      >na ÚP se hlásit nemusí, to není povinnost, ale je to v
      >jeho zájmu, aby za něj byl plátcem ZP stát. Podporu 3
      >měsíce nedostane

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).