Vlákno názorů k dotazu Źivotní poj. Perspektiva - Kooperativa od v.e.n.d.y. - Re: źivotní poj. Perspektiva - Kooperati Účtujete jako ostatní...
-
alen1 (neregistrovaný)
Re: źivotní poj. Perspektiva - Kooperati
>>Prosím o pomoc jak zaúčtovat ještě jsemse s tím
>>nesetkala, kooper. vymyslela život.poj. Perspektiva.
>>A
>>funguje to takto
>>Zaměst. má hrubou mzdu 10 tis /z toho se platí daň SZ
>>a ZP/ Kooper. vymyslela, že se poníží hrubá mzda na 8
>>tis a těch 2000 že si pošle do kooper-prac. smlouva
>>je
>>ponížena o těch 2 tis. takže se platí /Daň ,ZP,SZ z
>>těch 8 tis./ ty 2 tis on si může vybrat z toho
>>zaplatí
>>sráž. daň-fy. ušetří na SZ a ZP.
Je takové snížení mzdy vůbec legální?
Nelze jen tak ponižovat hrubou mzdu.
>>a teď prosbu kam má fa. zaúčtovat t 2 tis.? na 521?
>>Prosím o pomoc setkal se někdo stím?
>Účtujete jako ostatní příspěvky na životní pojištění
>zaměstnancům, není to mzdový náklad, ale 527 zákonné
>sociální náklady, můžete od letoška jednotlivému
>zaměstnanci přispět až 30 000,- za rok. -
Kara (neregistrovaný)
Re: źivotní poj. Perspektiva - Kooperati
Samozřejmě že ne. Do vyměřovacího základu pro důchod nebo pro nemocenskou jim jde jen hrubá mzda, která je jim zúčtovaná. Jinak v podstatě je to tak, jak jste popsala na začátku, tzn. zaměstnavatel jim dá hrubého méně a bude jim přispívat na životko nebo na penzijko. Akorát to musí udělat zákonným způsobem, tzn. pokud je mzda smluvená ve smlouvě, nemůže ji sám snížit. Pokud je mzda stanovená mzdovým výměrem, může ji snížit. Nebo pokud dostávají mzdu + prémie, nemusí jim dávat ty prémie. Ale v každém případě musí být dodržená zaručená mzda, tzn. celková hrubá mzda vzhledem k druhu práce a úvazku.
Příklad: Zaměstnanec na plný úvazek, pro kterého platí zaručená mzda 9800 Kč, on ale dostává 10000+2000 prémií. Mzdu nemá smluvenou, jen stanovenou mzdovým výměrem, děti nemá.
Výsledek je ten, že zaměstnavatel vyplatí čistého zaměstnanci 10335 Kč a státu odvede 5745 Kč. Mzdové náklady jsou tedy celkem 16080 Kč.
Pak se rozhodne, že místo části mzdy mu bude přispívat 2200 Kč na pojištění. Sníží tedy zaměstnanci mzdu mzdovým výměrem na 9800 Kč a nedá mu prémie.
Výsledek je ten, že zaměstnanec dostane čistého 8722 a státu se odvede 4410. A 2200 mu pošle na pojištění. Mzdové náklady jsou 13132 a 2200 příspěvek. Celkem náklady 15332. Úspora 748 Kč.
