Re: Zaslání výpovědi poštou
K Vámi popsanému problému 10 kal. dnů versus 10 prac. dnů zasílám odkaz k tomuto problému. Vyplývá z něj , že v podstatě nelze zaslat písemnost s doručením 10 prac. dnů, takový pojem ČP nezná.
http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d2475v3241-dorucovani-pisemnosti-v-pracovnepravnich-vztazich/
Re: Zaslání výpovědi poštou
No tak Vám nevím. Co je vlastně cílem této debaty. Dobře zaměstnavatel nepostupoval zcela správně a nezasla dopis s úložní dobou 15 kal dnů, aby se měla zato, že tyto dny pokryjí 10 prac. dnů. Jenže chyba je už vlastně v ZP, když uvádí kal. dny. No a teď tedy co. Chcete vůbec převzít dopis nebo chcete spekulovat o lhůtě?
Re: Zaslání výpovědi poštou
Myslím si, že prac. vztah je krom jiného o komunikaci a to obou stran. Vy se nemůžete v lhůtě dostavit na poštu, ale co tedy vzít telefon, zavolat s tímto problém pers. odd. a vše si vyříkat. Jsme lidi, tak bychom měli kromě par. sledovat i obyčejný lidský přístup. Vždyť i tohle může přinést změny u zaměst. a další už nebudou muset toto řešit.
Re: Zaslání výpovědi poštou
Nedá mi to se nezeptat, skutečně tam máte 10 kal. dnů? ČP má standardně 15 kal. úložní. Není to myšleno náhodou jako 15 kal. v rámci 10 prac.
Kontrola OIP najde i co není. Tohle je jenom o komunikaci. Když vím že mám od zaměst. dopis a nemůžu, tak hledám cestu jakým jiným způsobem lze danou věc řešit. Nezlobte se, ale vy hledáte jenom to, že zaměst. dal zkrácenou úložní dobu a jeho porušení povinností.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.