Re: Nárok na dovolenou - krácení
To záleží na tom, jestli mu nějaká zbyla z roku 2012, případně i 2011, za 2013 podle toho co píšete nárok nevznikl. Dovolenou ale nařizuje zaměstnavatel, tak si ji jen tak bez souhlasu nemohl vzít.
Re: Nárok na dovolenou - krácení
Za minulý rok neměl žádnou nevybranou. On nepřišel do práce, tak jsem mu chtěla dát dovolenou místo náhr.volna. Ale hold mu dám náhradní volno, když na dovolenou nárok nemá. Děkuji za odpověď
Re: Nárok na dovolenou - krácení
Jak mu můžete dát náhradní volno, když už u vás nepracuje? Asi jste měla na mysli neplacené volno, ale o to si musí požádat písemně.
Re: Nárok na dovolenou - krácení
Jestli mu nezbyla žádná dovolená z roku 2012, tak nezbude, než mu dát neplacené volno nebo neomluvenou absenci. Ale s neplaceným volnem se postupuje tak, že nejprve o něj zaměstnanec požádá a zaměstnavatel mu ho buď schválí nebo neschválí. Za neplacené volno se odvádí zdravotní pojištění, které musí odeslat zaměstnavatel a pak to srazit zaměstnanci. Když není z čeho srazit, zaplatí Vám to do pokladny, jestli to z něj vymůžete. Zaměstnavatel odvádí 9%, zaměstnanec 4,5%. Pokud se spolu dohodnou, že celých 13,5% zaplatí on, bude Vám dlužit 13,5%. Ale teď se dívám, že píšete, že nemoc ukončil 12.5. a pracovní poměr ukončil až 14.6. Mezi tím pracoval? Pokud ano, tak mu nárok na dovolenou vznikl ve výši 1/12, takže pokud ta data sedí, dala bych mu na ten den tu dovolenou. Anebo náhradní volno, jestli si to jindy napracoval. Mimochodem - ne hold, ale holt.
