Re: Rodičák,pracovní smlouva
Pokud byste čerpala rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele, pak byste nárok na nemocenské dávky neměla, vzhledem k tomu, že ale pracujete, máte zároveň nárok na nem.dávky i na rodič.příspěvek. §28 Zákona o nem.poj. (5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu nebo služební volno, za které nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo karanténa byla nařízena nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Ustanovení věty první neplatí v případě, kdy pojištěnka nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a případě, kdy pojištěnec byl uznán dočasně práce neschopným podle § 57 odst. 1 písm. e) a f) a v případě pracovního nebo služebního volna poskytnutého z důvodů ošetřování nebo péče uvedených v § 39 odst. 1 písm. a) nebo b).
Re: Rodičák,pracovní smlouva
Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, rodičovský příspěvek je příspěvek státu. To jsou 2 různé pojmy. Vy nyní pobíráte rodičovský příspěvek, ale rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele nečerpáte, chodíte do práce a pracujete. To lze. Kdybyste čerpala rodičovskou dovolenou, což je to "pracovní volno bez náhrady příjmu", neměla byste nárok na nemocenskou.
Re: Rodičák,pracovní smlouva
rozumím, a moc děkuju za vyčerpávající informace. A jestli můžu mít ještě jeden dotaz, jaké průměry se použijí při výpočtu nemocenské a následně při nástupu na PPM. děkuji vám ještě jednou
Re: Rodičák,pracovní smlouva
při výpočtu nemocenské se použijí průměry z vašich současných příjmů, 12 měsíců zpětně, při výpočtu PPM, pokud budete nastupovat na PPM do 4 let věku toho staršího dítěte, bude se porovnávat tehdejší průměr s tím současným a PPM bude vyplácena tím vyšším
