Vlákno názorů k dotazu Nadbytečnost vs. neplacení mzdy od Kara - Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy Pokud počkáte 15 dnů...

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
Pokud počkáte 15 dnů po splatnosti (a stále bude dlužit) a pak okamžitě zrušíte pracovní poměr (ne výpověď, ale okamžité zrušení), tak Vám bude náležet 2měsíční náhrada mzdy, tzn. bude z ní sraženo i pojištění.
Pokud se dohodnete na ukončení z důvodu nadbytečnosti, pak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem a bude Vám náležet odstupné, ze kterého se nesráží pojištění. Ale počet měsíců odstupného je se liší v závislosti na délce Vašeho zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. Takže může být jedno, dvou nebo tříměsíční.
Tak se rozhodněte, v kterém případě Vám vyjde víc peněz.
Jestli je zaměstnavatel v insolvenci, tak abyste neprošvihli termín, dokdy se můžete o své nároky hlásit u ÚP. Ovšem i tak je tam hranice, ÚP neuhradí všechno.

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
Děkuji za odpověď. Od 2.7.začínám 3.rok, takže by to vyšlo na 3 platy v případě odstupného.
Co se týká termínu uplatnění nároku, je to září 2013 - uvedeno na úřední desce ÚP. Ale zaplatí aspoň něco. Výplatu za květen nemáme a za červen taky nebude, takže člověk je rád za každou korunu.

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
To vím, to bych musela ještě nějakou dobu počkat - respektive do 15.7., pak by to už šlo.

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
Pak bych volila dohodu s odstupným (ale den ukončení tak, aby to vyšlo na 3měsíční odstupné). Pak hned na ÚP. A zbytek, který ÚP nevyplatí, půjde do insolvenčního řízení (pokud se nějaké peníze seženou, přednostně jsou uhrazeny dluhy vůči zaměstnancům).

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
Na druhou stranu ale, jestli půjdete na ÚP, tak bude výplata podpory odsunuta o ty měsíce odstupného.

Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
No právě. Jenže bude to zřejmě nejlepší řešení. Zadarmo již do práce chodit nebudu. To můžu být zdarma i doma...