Re: Rodičovská a likvidace firmy
To záleží na tom, jestli už dítě čekáte nebo ne. Mateřská na základě výdělků ze skončeného pracovního poměru náleží jen pokud počátek pobírání mateřských dávek stihnete do 180 dnů od skončení prac. poměru. Takže např. jestli dítě ještě nečekáte a pracovní poměr Vám skončí např. 30.6. a pak otěhotníte a jinam do práce nenastoupíte, nárok na mateřské dávky mít nebudete (protože od skončení poměru do případného pobírání PPM uplyne víc než 180 kal. dnů a jiného zaměstnavatele nemáte).
Re: Rodičovská a likvidace firmy
Kdy skončí firma, na tom nezáleží. (jestli půjde do insolvence nebo v ní je, to bude trvat ještě dlouho) Podstatné je skončení pracovního poměru. Takže jak jsem psala - pokud jste se dohodli na skončení 31.7. (předpokládám, že z organizačních důvodů, tedy s odstupným) a ještě dítě nečekáte, tak pokud nebudete mít jiného zaměstnavatele, nárok na další mateřskou mít nebudete. Pokud manžel vydělává, budete si aspoň moci vybrat variantu rodičovského příspěvku v závislosti na výši jeho výdělku.
Re: Rodičovská a likvidace firmy
Takže kdybych si našla jiného zaměstnavatele, tak pak bych mateřskou mohla brát zase podle výši mzdy? A mohla bych u toho nového zaměstnaavatele mít také nemocenskou (rizikové těhotenství) ikdyž pobírám rodičovský příspěvek ?
Re: Rodičovská a likvidace firmy
Pokud skončíte pracovní poměr a podaří se Vám nastoupit k novému zaměstnavateli, tak budete pracovat u něj. Když pak onemocníte, tak budete mít náhradu mzdy v nemoci od tohoto nového zaměstnavatele a pak nemocenskou ze sociálky na základě výdělků u tohoto nového zaměstnavatele. Mateřské dávky by pak byly také z výdělků v tomto novém zaměstnání. Ale musíte nastoupit a něco odpracovat, nelze to udělat tak, že sice uzavřete pracovní smlouvu, ale vůbec nenastoupíte, protože hned od prvního dne budete mít neschopenku aniž byste zde skutečně začala pracovat. To by Vám pojištění v novém zaměstnání vůbec nevzniklo. Počítejte také s tím, že ve zkušební době Vám může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr, ať už budete nemocná nebo těhotná. Nesmí ho zrušit pouze v prvních třech týdnech nemoci, pak už ano. Pobírání rodičovského příspěvku nesouvisí s tím, jestli jste doma bez práce nebo pracujete nebo jste na neschopence. Můžete ho pobírat a přitom pracovat.
