Vlákno názorů k dotazu Nezpůsobilost k výkonu práce od jasná. - Re: Nezpůsobilost k výkonu práce Nejdříve je potřeba si...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

27. 6. 2013 11:10

jasná. (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Nejdříve je potřeba si ujasnit, o jakého lékaře jde. Posudek musíte mít od závodního lékaře a v posudku musí být napsáno, že zaměstnanec není schopen DLOUHODOBĚ vykonávat danou činnost. Máte to takto?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 11:14

Ili (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Posudek takto psaný máme.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 11:33

jasná. (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Pak můžete dát zaměstnanci výpověď dle § 52e ZP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 11:37

all (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Jen doplním - ve výpovědní době mu ovšem nemůžete přidělovat práci, bude na překážkách doma a vy ho budete platit průměrem. Dosavadní práci ho již nesmíte nechat dělat.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 11:49

Ili (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
A je vůbec nějaký rozdíl v případě, že bychom zaměstnanci ani jinou práci nenabídli? I tak se postupuje dle § 52e ZP?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 14:42

Kara (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Vy mu nemáte jinou pro něj vhodnou práci nabízet, Vy ho máte na ni převést do 15ti dnů, pokud ji pro něj máte. A pokud ji máte, tak se ho vůbec nebudete ptát, jestli chce nebo nechce, ale převedete ho na ni. A pokud by on nechtěl tu vhodnou práci dělat, tak je na něm, aby se on dohodl na ukončení nebo aby dal výpověď. Pokud ji ale nemáte, tak ho nemůžete nikam převést a v takovém případě mu dáte výpověď podle § 52e a do konce poměru ho necháte doma na překážkách. Pokud nešlo o důsledek pracovního úrazu nebo o nemoc z povolání, tak odstupné nenáleží.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 6:13

Ili (neregistrovaný)

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Všem moc děkuji za radu a přeji pěkný den
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
27. 6. 2013 11:36

VH

Re: Nezpůsobilost k výkonu práce
Pokud máte v ruce lékařský posudek od poskytovatele pracovnělékařských sliužeb, v němž je uvedeno, že zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost konat dosavadní práci, pak nemáte povinnost mu nabídnout jinou práci, ale povinnost převést jej na jinou práci (§ 41 odst. 1 písm. a) ZP), a to je podstatný rozdíl. V případě, že tak neučiníte do 15 dnů ode dne, kdy vám posudek předložil, zaměstnanec má možnost zrušit pracovní poměr okamžitě. nemáte-li jinou práci, jedná se o překážku v práci na vaší straně, zároveň je naplněn výpovědní důvod podle § 52 písm. e) ZP.