Vlákno názorů k dotazu Hrubé porušení prac.kázně od xJ - Re: hrubé porušení prac.kázně Jestli-že pracovní poměr skončil 31.5.2013,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

28. 6. 2013 17:31

xJ (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Jestli-že pracovní poměr skončil 31.5.2013, tak 26.6.2013 už není zaměstnancem, tak nevím jak by mohl bývalému zaměstnanci zrušit pracovní poměr zpětně nebo dávat nějakou výpověď. Vždyť už zaměstnanec musí mít měsíc potvrzení o zaměstnání.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 17:41

Náti (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Potvrzení, ELDP, vše má, ale zaměstnanec si vybral 4 NV za přesčasy z 1-4/2013 a 2 ŘD, výpověď byla podepsána 21.5, končí k 31.5. a teď zamtel jde přes právníka, že na těch 6 dnů chce dát A, že prý nebylo povoleno - bohužel neexistují písemná potvrzení, vše bylo vždy ústně.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 17:43

div (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Pokud byla výpověď dána 21.5. tak pracovní poměr nemohl skončit 31.5., protože běží 2 měsíce výpovědní doba.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 18:29

v.e.n.d.y.

Re: hrubé porušení prac.kázně
Váš dotaz je nejasný, pokud skončil pracovní poměr 31.5., pak jste mu měli dovolenou i přesčasy zaplatit a nemůže si nic vybírat!!
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 19:25

Katka2 (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Já to teda chápu tak, že 21.5.byla sepsána dohoda o ukončení PP k 31.5. s odstupným. Teď při květnové výplatě zam.tel koumá, jak neplatit.
Myslím, že když z-nec nemá "papír" ani svědky na čerpání NV a ŘD, může z-tel napsat na ty dny áčka, krátit dovolenou a strhnout ZP, ale těžko může zpětně okamžitě zrušit PP.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 22:30

VeronikaKA (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
souhlasím, zam-tel měl učinit již v květnu, ale teď v červnu je podle mého pozdě...
jinak si čtu dotaz a tam tazatelka píše, že si čerpal NV za 1-4/13 a toto si zam-ec vybral (i když zam-tel chce dát místo NV "A"), tak přeci může "zaútočit" i zam-ec s tím, že mu nebyly přesčasy za lednovou až dubnovou výplatu proplaceny a pohrozit OIP... pokud zam-tel hledá kde co, jen aby neplatil odstupné, tak zam-ci nezbývá nic jiného, než jít do protiútoku...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
28. 6. 2013 22:32

iva. (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Nějak nechápu - zaměstnanec už má Potvrzení o zaměstnání i ELDP - má-li ELDP, znamená to, že mzda za květen byla zúčtována - takže bylo zúčtováno i odstupné (to se samozřejmě ELDP nedotkne), dovolená a NV za přesčasy. A teď zpetně zaměstnavatel řeší co s tím?
Jen jestli si zaměstnaatel nenajal právníka z Plzně, když chce zrušit PP zpětně a ještě pro hrubé porušení pracovní kázně (tento pojem zákoník práce už nějaký ten rok nezná) ...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
29. 6. 2013 9:37

Náti (neregistrovaný)

Re: hrubé porušení prac.kázně
Děkuji všem za diskuzi, je to tak, jak se píše skoro v posledních odstavcích - zamtel kličkuje a býv.zaměstnanci jsem poradila,bude to mít v rukou OIP,mzdy za květen byly zpracovány a řádně vše odevzdáno,jen neproplaceno,nikomu.
Přeji hezký den