Vlákno názorů k dotazu Prosím pomoc - DPČ od jasná. - Re: Prosím pomoc - DPČ Pokud nejde o ZMR,...

Re: Prosím pomoc - DPČ
Pokud nejde o ZMR, pak se SP a ZP musí odvést z jakékoliv částky.

Re: Prosím pomoc - DPČ
Není to ZMR. Takže jsem chybu neudělala? Odvod SP a ZP z 2400,-Kč. Odvod na zdravotní se mi ale udělal z dopočtu do 8000,-Kč. To též nevadí? Omlouvám se, dnes mi hlava nebere..:(

Re: Prosím pomoc - DPČ
Ne, chybu jste neudělala. Hranice 2 500,-Kč je pouze u ZMR. Pokud za zaměstnance není plátcem stát (důchodce, student....) nebo nepracuje jinde, kde by vám doložil výši vyměř. základu na ZP, pak musíte odvést ZP z minimální mzdy.

Re: Prosím pomoc - DPČ
Tak ted jsem si opravdu oddechla.:) Moc Vám děkuji paní Jasná. Mohla bych Vás ještě otravovat a zeptat se, zda nevíte, jakým paragrafem se mohu zam-ci odkázat? Nenašla jsem nic jiného než 187/2006 Sb., §6 a §7, který hovoří o ZMR, nicméně nikde nic o jeho podmínkách. Ještě jednou Vám velice děkuji za radu a pomoc... Vaše Lalina

Re: Prosím pomoc - DPČ
paní jasná, nespletla jste se? Když DPČ neni ZMR a výdělek je 2400, tak odvedu jen sociální, ne zdravotní. Paní dle mě měla srazit jen sociální pojistné a na zdravotní pojišťovně zaměstnance odhlásit

Re: Prosím pomoc - DPČ
Děkuji za opravu, opravdu jsem se spletla. Omlouvám se. U ZP se ZMR neurčuje. Pokud nedosáhne v měsíci 2 500,-Kč, tak jej odhlásíte, na ZP nesrážíte. V dalším měsíci, kdy dosáhne 2 500,-Kč, ZP srazíte a znovu přihlásíte. To je to takíkajíc kolečko odhlášek a přihlášek.

Re: Prosím pomoc - DPČ
Takže správný postup by byl tedy odhlásit zam-ce na ten daný měsíc od ZP a SP odvést z dané částky 2400,-Kč, je to tak?
Bohužel takhle jsem nepostupovala a zam-ce ošidila...:( Ach jo... Prosím, jakým způsobem by jste to následně řešily vy? Znamená to, že ZP by se mu mělo vrátit.

Re: Prosím pomoc - DPČ
odhlásit zaměstnance na ZP, sociální máte dobře. Teď ještě záleží na tom, jestli jste stihla poslat přehled na ZP. Pokud už je poslaný, tak bych zavolala na ZP a domluvila se s nimi, že jim příští měsíc pošlete méně (méně o tu dnešní opravu) peněz než bude v přehledu v dalším měsíci a k tomu bych připojila vysvětlují dopis.
A zaměstnanci vyplatit v hotovosti. V podstatě je to lepší, než kdybyste měli ZP dlužit peníze.