Re: Mzdovka - začátečnice
určitě má, pokud by někde v červnu nastoupil, tam mu to nedají, uplatnuje to první zaměstnavatel.Má na to nárok i kdyby odpracoval jen tři dny.
Re: Mzdovka - začátečnice
Odbočím, pokud podal výpověď, pak běží výpovědní lhůta a je do 31.8.2013 vaším zaměstnancem. Nemá důvod zatím odevzdávat výstupní list, lékařskou kontrolu (vy nevíte, že na výstupní lékařskou prohlídku posíláte zaměstnance na jeho žádost?).
Re: Mzdovka - začátečnice
Zaměstnanec odešel ve zkušební době - výpověď poslal poštou - konkrétně s datem 21.6.2013 - nemyslím si, že by tam platila výpovědní doba dva měsíce - muselo by to tam být konkrétně napsáno. Výstupní lékařskou máme dle vnitřní směrnice - jelikož jsme stavební firma a chráníme sebe, aby po nás nechtěl někdo nemoc či úraz, že si zde způsobil.
Re: Mzdovka - začátečnice
ale to vůbec nevadí, že to bylo ve zkušební době, i ve zkušební době vám mohl poslat výpověď a při výpovědi je vždy minimálně dvouměsíční výpovědní doba, musíte postupovat pdle toho co přesně je v dopise, zda je tam trušení pracovního poměru ve zkušební době a nebo výpověď, to je velký rozdíl, ale protože stále píšete o výpovědi, tak se zřejmě zaměstnanec v dopise špatně vyjádřil
Re: Mzdovka - začátečnice
je tam přesně napsáno : Ukončení pracovní poměru ve zkušební době. Ukončuji tímto pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou ze dne 2.5.2013 a to ke dni 21.6.2013
Re: Mzdovka - začátečnice
Odbočím, pokud podal výpověď, pak běží výpovědní >>>>>>lhůta >>>>>>a je do 31.8.2013 vaším zaměstnancem. Nemá důvod >>>>>>zatím >>>>>>odevzdávat výstupní list, lékařskou kontrolu (vy >>>>>>nevíte, že na výstupní lékařskou prohlídku posíláte >>>>>>zaměstnance na jeho žádost?). >>>>>Zaměstnanec odešel ve zkušební době - výpověď poslal >>>>>poštou - konkrétně s datem 21.6.2013 - nemyslím si, >>>>>že >>>>>by tam platila výpovědní doba dva měsíce - muselo by >>>>>to tam být konkrétně napsáno. Výstupní lékařskou máme >>>>>dle vnitřní směrnice - jelikož jsme stavební firma a >>>>>chráníme sebe, aby po nás nechtěl někdo nemoc či >>>>>úraz, >>>>>že si zde způsobil. >>>> >>>>ale to vůbec nevadí, že to bylo ve zkušební době, i >>>>ve >>>>zkušební době vám mohl poslat výpověď a při výpovědi >>>>je vždy minimálně dvouměsíční výpovědní doba, musíte >>>>postupovat pdle toho co přesně je v dopise, zda je >>>>tam >>>>trušení pracovního poměru ve zkušební době a nebo >>>>výpověď, to je velký rozdíl, ale protože stále píšete >>>>o >>>>výpovědi, tak se zřejmě zaměstnanec v dopise špatně >>>>vyjádřil >>>je tam přesně napsáno : Ukončení pracovní poměru ve >>>zkušební době. >>>Ukončuji tímto pracovní poměr uzavřený pracovní >>>smlouvou ze dne 2.5.2013 a to ke dni 21.6.2013 >> >>Tak proč celou dobu píšete, že dal výpověď??? Škoda >>našeho času. >Velice se Vám omlouvám !!!
nesmíte se zlobit, ale práve proto, že v nadpise píšete o začínající mzdovce, tak do budoucna si musíte pro vaši práci uvědomit, že je strašně důležité používat ty správné termíny, jinak může dojít k průšvihu, laik třeba ani nezná rozdíl mezi zrušením PP a výpovědí, ale člověk z profese se bez těchto znalostí neobejde, a když chcete znát pro vaši práci přesnou odpověď na dotaz, musíte se také přesně zeptat, jinak vám ostatní mohou nechtíc odpovědět chybně
