Re: nárok na dovolenou
Byla váš zaměstnanec, když byla na RD? Má nárok na 25 dnů, jestli u vás bude do konce roku. Jestli se bude krátit, ještě nevíte, protože zatím 100 dnů nezameškala. Jestli jí dovolenou o prázdninách dáte, záleží samozřejmě na vás, protože jenom vy víte, jestli ji teď můžete postrádat.
Re: nárok na dovolenou
Na RD byla našim zaměstnancem, ale nepracovala. Takže jí mám dát nárok celý 25 dní a akorát jí z toho odečíst to co zameškala na RD do toho 15.5.? Postrádat jí nemůžeme, ale než jí něco zakážeme chci si být jistá, protože je to dost neurvalá paní.
Re: nárok na dovolenou
Ale můžete zakázat, nebo lépe řečeno - dobu čerpání dovolené určuje výhradně zaměstnavatel . Takže jí prostě neurčíte čerpání dovolené nyní, ale třeba až v listopadu. Navíc zatím jí opravdu nárok na celou dovolenou nevznikl, takže opravdu nevidím důvod, proč byste jí dovolenou museli poskytnout. viz § 217
Re: nárok na dovolenou
Dovolenou jí tedy nepovolíme, ale určíme až nekdy jindy. Ale jak je to tedy s tím nárokem? 25 plných a krátím o to co byla na rodičáku 99 zameškaných pracovních dnů bez svátků RD + 14 NEM = 113 krátím 25 - 1/12 = 22,5 má nárok? Nebo poměrnou část a to začala od půli května tzn. červen až prosinec 7 měs a to je 14,5. Děkuji
Re: nárok na dovolenou
Prve jste o nemoci nic nepsala. Jestliže zameškala víc jak 100 dnů, krátíte o 1/12. Bude-li mít ještě další nemoc, ošetřovné nebo neplacené volno, budete za každých dalších 21 dnů krátit o další 1/12.
Re: nárok na dovolenou
Já také do neodpracovaných dnů započítávám promaroděné svátky, které byly v pracovní den. A naopak když počítám odpracované dny, tak započítávám svátky v pracovních dnech, které zaměstnanec nepromarodil, ale byl prostě doma, protože měl sváteční volno.
