Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda od jasná. - Re: Minimální mzda Víte, proč vám v dotazu, který...
-
all (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Nejen to, ještě s použitím zdejších pravidel
6) SLUŠNOST
Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná. Na fórum rozhodně nepatří hádky, agresivita, urážky, vulgarity atd. Též vyjádření typu "žádám o odpověď" vyznívá poněkud arogantně a může někoho odradit od pomoci.
ale jinak viz § 37 zákoníku práce -
all (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
A co to má společného s povinností informovat o změnách ?
§ 37 [Komentář]
Informování o obsahu pracovního poměru
(1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, -
all (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Nehledě na to, že taky existuje § 113. odst. 4 , věta druhá:
Dojde-li ke změně skuttečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámi, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Není tady rozlišeno, zda mzda byla upravena rozhodnutím zaměstnavatele, nebo vyhláškou atd. Prostě nastala změna a tu je povinen zaměstnavatel písemně zaměstnanci oznámit. -
praha (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Řeším to přes mzdový výměr. V něm je nová mzda 8500 Kč.
Asi bych nikdy nepodepsal mzdový výměr, kde by bylo napsáno "Mzda se sjednává ve výši minimální mzdy dle zákona ...", ani jako zaměstnanec, ani jako zaměstnavatel. Vždy je v MV číslo.
MV je jeden papír s několika řádky, podle komplikovanosti mzdy, odměn, případně dalších benefitů.
Není to moc práce, pokud firma nemá stovky zaměstnanců s mzdou menší než 8500 Kč :-) -
Re: Minimální mzda
>Řeším to přes mzdový výměr. V něm je nová mzda 8500
>Kč.
>Asi bych nikdy nepodepsal mzdový výměr, kde by bylo
>napsáno "Mzda se sjednává ve výši minimální mzdy dle
>zákona ...", ani jako zaměstnanec, ani jako
>zaměstnavatel. Vždy je v MV číslo.
>MV je jeden papír s několika řádky, podle
>komplikovanosti mzdy, odměn, případně dalších benefitů.
>Není to moc práce, pokud firma nemá stovky zaměstnanců
>s mzdou menší než 8500 Kč :-) -
Re: Minimální mzda
Pokud je mzda sjednána, sjednává se i její změna. Zaměstnavatel navrhne dohodu o změně a v případě, že zaměstnanec nebude souhlasit (zaměstnanci jsou nevyzpytatelní, zaměstnavatel ho musí i tak odměňovat v takové výši, aby neporušoval zákonnou úpravu, tj. zvýšenou minimální mzdou. Mohla bych odpovědět i tak, že pokud zaměstnavatel bude takto zaměstnance odměňovat a zaměstnanec zvýšenou mzdu přijme, resp. neodmítne, nevrátí apod., dohodli se konkludentně, mlčky.
