Vlákno názorů k dotazu Neplatná výpověď od VH - Re: Neplatná výpověď Pokud jste výpověď převzal 1.6., PP...

Re: Neplatná výpověď
Pokud jste výpověď převzal 1.6., PP skončí 31.8. Zda zaměstnavateli sdělíte, že trváte na dalším zaměstnávání, záleží jenom na vás - máte 3 možnosti:
1. Necháte to být a PP skončí, jak uvádím.
2. Nejpozději do 31.10. podáte na soud žalobu, ve které se budete neplatnosti výpovědi. V případě, že vám soud vyhoví, uplatní se právní fikce, že váš PP neskončil výpovědí, ale dohodou dnem 31.8.
3. Dtto jako v bodě 2., navíc písemně sdělíte, že trváte na dalším zaměstnávání. Pokud vám soud vyhoví a výpověď shledá neplatnou, následující pracovní den po právní moci rozhodnutí bude vaší povinností nastoupit do zaměstnání (nikoliv každý tak může učinit, navíc se říká, že se dvakrát nedá vstoupit do téže řeky).
Kdy písemné oznámení dle bodu 3., je na vás, slova "bez zbytečného odkladu" vícemnéně chrání zaměstnance, neboť v případě úspěchu ve věci mu náleží náhrada mzdy ode dne, kdy toto oznámení učinit (takže čím dříve, tím lépe). Nejpozději tak musíte učinit před tím, než soud rozhodne. Náhrada pochopitelně náleží až od skončení PP, i když oznámení bylo učiněno za jeho trvání. Doručování zaměstnancem zaměstnavateli je upraveno pouze rámcově s tím, že zaměstnanec zpravidla doručuje do sídla zaměstnavatele (zaměstnavatel nemůže zaměstnance omezovat a nařizovat mu pouze osobní doručení). Z dovolené rozhodně nejezděte, navíc máte čas, když PP skončí až 31.8. Abyste měl klid, pošlete to klidně z dovolené poštou.

Re: Neplatná výpověď
Pokud bylo vaše pracovní místo již zrušeno, své pracoviště už nemáte, to se vždy pojí se sjednaným druhem práce. Zakázat vstup na pracoviště zaměstnavatele já nedoporučuji, zaměstnanec má určitá práva z titulu trvání PP. Vrátit věci jste povinen kdykoliv k výzvě, navíc je už zřejmě nepotřebujete (nebyla uvedena účinnost org. změny nebo jsem ji přehlédla)..