Re: Nárok na dovolenou
On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7., což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku.
16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené volno ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez jeho žádosti a povolení od zaměstnavatele.
Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu náleží dvouměsíční náhrada mzdy.
Re: Nárok na dovolenou
Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro nevyplacení mzdy
(tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není výpovědní doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze kterého se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů.
Re: Nárok na dovolenou
Děkuji Vám moc, moc jste mi pomohla. Můžu ještě něco, vyplnuji potvrzení pro úřad práce, kde je odstupné náleží ve výši ... napíši 2 měsíce a slovo odstupné ponechám, popřípadě napíši náhrada mzdy? Vím, že neznalost mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné finanční situaci.
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>>On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7.,
>>>>>>což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je
>>>>>>to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik
>>>>>>dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku.
>>>>>>16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok
>>>>>>přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené
>>>>>>volno
>>>>>>ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené
>>>>>>řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty
>>>>>>přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez
>>>>>>jeho
>>>>>>žádosti a povolení od zaměstnavatele.
>>>>>>Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu
>>>>>>náleží dvouměsíční náhrada mzdy.
>>>>>
>>>>>Díky, už se v tom hrozně motám, jen se zeptám když
>>>>>pracuje déle jak dva roky nemá nárok na 3 měsíční
>>>>>odstupné?
>>>>
>>>>Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro
>>>>nevyplacení mzdy
>>>>(tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale
>>>>náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou
>>>>výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není
>>>>výpovědní
>>>>doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady
>>>>mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze
>>>>kterého
>>>>se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal
>>>>výpověď
>>>>zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů.
>>>
>>>mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme
>>>fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a
>>>obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné
>>>finanční situaci.
>>
>>Nenapíšete tam NIC, protože žádné odstupné nedostal,
>>že dostal náhradu mzdy, to je něco úplně jiného.
>
>Přesně tak, ty údaje o odstupném proškrtnete, protože
>se o odstupné nejedná.
Ještě jednou Vám děkuji, moc jste mi pomohly, přeji hezké léto a méně "neználků" :). L.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.