Re: Nárok na dovolenou
Děkuji za odpověď, mám správně spočítáno 12 dnů? Jestli ano dovolená mu do 16.7 nestačí, podal si žádost o neplacené volno, ale zaměstnavatel, majitel firmy s žádostí nechce souhlasit a já teď nevím co s tím. Ještě jednou děkuji za radu.
Re: Nárok na dovolenou
On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7., což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku. 16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené volno ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez jeho žádosti a povolení od zaměstnavatele. Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu náleží dvouměsíční náhrada mzdy.
Re: Nárok na dovolenou
Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro nevyplacení mzdy (tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není výpovědní doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze kterého se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů.
Re: Nárok na dovolenou
Děkuji Vám moc, moc jste mi pomohla. Můžu ještě něco, vyplnuji potvrzení pro úřad práce, kde je odstupné náleží ve výši ... napíši 2 měsíce a slovo odstupné ponechám, popřípadě napíši náhrada mzdy? Vím, že neznalost mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné finanční situaci.
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>>On čerpal povolenou řádnou dovolenou od 1. do 15. 7., >>>>>>což je 10 dnů. Přičemž 5 dnů už měl vybráno dříve, je >>>>>>to tak? V té době se ale ještě nevědělo, že na tolik >>>>>>dovolené nebude mít nárok, takže čerpal v pořádku. >>>>>>16.7. zrušil pracovní poměr a tím pádem se nárok >>>>>>přepočítal a ukázalo se, že přečerpal. O to neplacené >>>>>>volno >>>>>>ale nemusí žádat, protože on byl původně na povolené >>>>>>řádné dovolené. Při zpracování července mu na ty >>>>>>přečerpané dny rovnou zadáte neplacené volno i bez >>>>>>jeho >>>>>>žádosti a povolení od zaměstnavatele. >>>>>>Teď mu vydejte zápočťák a ve mzdě za červenec mu >>>>>>náleží dvouměsíční náhrada mzdy. >>>>> >>>>>Díky, už se v tom hrozně motám, jen se zeptám když >>>>>pracuje déle jak dva roky nemá nárok na 3 měsíční >>>>>odstupné? >>>> >>>>Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance pro >>>>nevyplacení mzdy
>>>>(tzn. § 56 odst. 1 písm. b) nenáleží odstupné, ale >>>>náhrada mzdy, která počtem měsíců odpovídá délkou >>>>výpovědní doby (tzn. většinou 2 měsíce, pokud není >>>>výpovědní >>>>doba smluvená delší, to ještě ověřte). Z této náhrady >>>>mzdy se odvádí pojištění. Není to odstupné, ze >>>>kterého >>>>se neodvádí pojištění. To náleží jen pokud dal >>>>výpověď >>>>zaměstnavatel zaměstnanci z organizačních důvodů. >>>
>>>mne neomlouvá jen na vysvětlenou jako firma jsme >>>fungovala léta v pohodě, tento problém řeším poprvé a >>>obávám se, že ne naposledy, jsme teď ve velmi špatné >>>finanční situaci. >> >>Nenapíšete tam NIC, protože žádné odstupné nedostal, >>že dostal náhradu mzdy, to je něco úplně jiného. > >Přesně tak, ty údaje o odstupném proškrtnete, protože >se o odstupné nejedná. Ještě jednou Vám děkuji, moc jste mi pomohly, přeji hezké léto a méně "neználků" :). L.
