Re: průměr pro náhradu a odstupné
Kdyby nebyl nemocný nebo kdyby byl nemocný, ale nemoc by skončila před 31.12., pak se nic neprodlužovalo a prac. poměr by skončil 31.12. Protože ale marodil dále a neprohlásil, že na prodloužení netrvá, tak pracovní poměr neskončil. Od 18.7.2013 ještě doběhne celá jeho výpovědní doba (tj. 61 kal. dnů), čili v září skončí prac. poměr. Náhradu budete platit pravděpodobným průměrem, protože v předešlém čtvrtletí nic neodpracoval. Ten určíte tak, aby byl co nejvíce podobný pravdě. I odstupné se bude počítat z pravděpodobného průměru.
Re: průměr pro náhradu a odstupné
Děkuji Vám za odpověď. A ještě prosím Vás, má 10 dní dovolené, jak to bude s ní? Proplatit nebo si ji má v průběhu těch 61 dnů vybrat? Respektive, on se už v práci neukáže, můžeme mu dát dovolenou a zbytek do těch 61 kalendářních dnů zaplatit průměrem? Jestli bude mít teda 5 měsíců placených + 10 dní dovolené nebo dovolená je v těch 5 měsících? Děkuji Klára
Re: průměr pro náhradu a odstupné
Kdyby >>>nebyl >>>nemocný, PP by končil 31.12.2012. Jakým průměrem se >>>prosím bude platit náhrada a odstupné? Bude to stejný >>>průměr a za jaké období? >>>Děkuji Klára >> >>Kdyby nebyl nemocný nebo kdyby byl nemocný, ale nemoc >>by skončila před 31.12., pak se nic neprodlužovalo a >>prac. poměr by skončil 31.12. >>Protože ale marodil dále a neprohlásil, že na >>prodloužení netrvá, tak pracovní poměr neskončil. Od >>18.7.2013 >>ještě doběhne celá jeho výpovědní doba (tj. 61 kal. >>dnů), čili v září skončí prac. poměr. Náhradu budete >>platit pravděpodobným průměrem, protože v předešlém >>čtvrtletí nic neodpracoval. Ten určíte tak, aby byl >>co >>nejvíce podobný pravdě. I odstupné se bude počítat z >>pravděpodobného průměru. > >Děkuji Vám za odpověď. A ještě prosím Vás, má 10 dní >dovolené, jak to bude s ní? Proplatit nebo si ji má v >průběhu těch 61 dnů vybrat? Respektive, on se už v >práci neukáže, můžeme mu dát dovolenou a zbytek do těch 61 >kalendářních dnů zaplatit průměrem? Jestli bude mít >teda 5 měsíců placených + 10 dní dovolené nebo dovolená >je v těch 5 měsících? >Děkuji Klára
Zůstala mu dovolená z loňska? Určitě mu ji přikažte si ji vybrat a zřejmě mu vznikne i nějaká dvanáctina dovolená letos, tu mu také přikažte vybrat (přikažte mu to aspoň 2 týdny předem). Náhradu pak budete platit jen za zbytek dnů, ve kterých mu nemůžete přidělovat práci. A v posledním měsíci zaměstnání mu zúčtujete to odstupné.
