Vlákno názorů k dotazu Opakující se dohoda o pracovní činnosti od Kara - Re: Opakující se dohoda o pracovní činno Zpočátku jste...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
Zpočátku jste se zřejmě upsala a chtěla jste napsat, že zaměstnavatel uzavírá dohodu o provedení práce, ne dohodu o pracovní činnosti.
Může uzavírat i opakovaně DOPP, až do vyčerpání 300 h (posuzují se odpracované hodiny na DPP v kalendářním roce). Po odpracovaní 300 h na DPP může uzavřít DPČ. DPČ může uzavřít, pokud rozsah práce není v průměru za týden ve sjednaném období vyšší než polovina plného úvazku, platného ve firmě (většinou tedy je DPČ v průměru týdně 20 h). Může být samozřejmě i méně hodin. DPČ i DPP mohou být opakované, není problém. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic, třetí týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ sjedná tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ. -
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
>>>>se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti opakovaně
>>>>vždy na měsíc, po vyčerpání 300 hodin uzavírá dohodu
>>>>o
>>>>pracovní činnosti také třeba jen na jeden měsíc a to
>>>>na 1/4 pracovního úvazku.
>>>>Dle zákona pracovní úvazek při DPČ může být oproti
>>>>pracovnímu poměru nejvýše poloviční, ale i menší?
>>>>Není
>>>>to někde proti zákonům, napadnutelné zaměstnancem,
>>>>pokud s tímto nebude souhlasit? Opakující se DPP a
>>>>DPČ?
>>>>Když tuto DPČ podepíše, dává tím svůj souhlas a
>>>>nemůže
>>>>už se nějak bránit proti zákonu? Nebo resp. nemůže z
>>>>toho mít nějaký problém organizace? Děkuji Vám za
>>>>názor
>>>>a radu. kikadika
>>>
>>>
>
>Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v
>průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být
>sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak
>jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic, třetí
>týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce
>nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ sjedná
>tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to
>mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ.
Sjednání práce "dle potřeb zaměstnavatele" soudy už řadu neuznávají. -
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
Je to neurčité ujednání, takže se nepozná, kolik sjednali a zda zaměstnavatel přiděloval práci v rozsahu, v jakém se zavázal (pokud nepřiděluje práci v tomto rozsahu, od účinnosti ZP, tj. od 1.1.2007 je dána překážka na straně zaměstnavatele, což bylo do 31.12.2006 vyloučeno). Ztohoto je patrné, že ZP v mnohém směru postavení zaměstnance zpřesnil. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
?
>>>>>>>Není
>>>>>>>to někde proti zákonům, napadnutelné zaměstnancem,
>>>>>>>pokud s tímto nebude souhlasit? Opakující se DPP a
>>>>>>>DPČ?
>>>>>>>Když tuto DPČ podepíše, dává tím svůj souhlas a
>>>>>>>nemůže
>>>>>>>už se nějak bránit proti zákonu? Nebo resp. nemůže z
>>>>>>>toho mít nějaký problém organizace? Děkuji Vám za
>>>>>>>názor
>>>>>>>a radu. kikadika
>>>>>>
>>>>>>
>>>
>>>>
>>>>Zákon dovoluje pracovat na DPČ maximálně 20 h týdně v
>>>>průměru. Minimální hodinová hranice není. Může být
>>>>sjednáno dle potřeb zaměstnavatele a zaměstnanec pak
>>>>jeden týden pracuje třeba 10 h, druhý týden nic,
>>>>třetí
>>>>týden 40 h, prostě tak, aby ve sjednaném období práce
>>>>nepřesáhla v průměru 20 h týdně. Nebo se třeba DPČ
>>>>sjedná
>>>>tak, že bude pracovat 5 h týdně. Co si sjednají, to
>>>>mají. A opakování není problém ani u DPP, ani u DPČ.
>>>Sjednání práce "dle potřeb zaměstnavatele" soudy už
>>>řadu neuznávají.
>>
>>Fakt? U DPČ ne? No, je fakt, že teď se do DPČ napíše,
>>že maximální odpracované hodiny nepřesáhnou
>>polovinu.... a je to. Zaměstnavatel pak fakticky
>>povolává
>>dohodáře do práce "podle svých potřeb". Takže někdy
>>pracuje
>>víc, jindy vůbec.
>Je to neurčité ujednání, takže se nepozná, kolik
>sjednali a zda zaměstnavatel přiděloval práci v rozsahu, v
>jakém se zavázal (pokud nepřiděluje práci v tomto
>rozsahu, od účinnosti ZP, tj. od 1.1.2007 je dána překážka
>na straně zaměstnavatele, což bylo do 31.12.2006
>vyloučeno). Ztohoto je patrné, že ZP v mnohém směru
>postavení zaměstnance zpřesnil.
No ale právě DPČ se přece využívá z toho důvodu, že se nemusí sjednat nějaký určitý rozsah práce a zaměstnavatel se tím pádem nemusí zavazovat přidělovat práci podle nějakých sjednaných hodin.
Z kterého § v Zákoníku toto podle Vás vyplývá, že i u DPČ musí být sjednaný nějaký rozsah práce, který se pak musí dodržovat? -
kikadika (neregistrovaný)
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
Ale když už přímo uzavře na 1/4 fondu prac. doby a nemá pro pracovníka práci, může se zaměstnanec dožadovat doplatku do sesmluvněného rozsahu, nebo zůstane nenaplněno? A může se nějak bránit. Je přesně v dohodě text: v rozsahu 1/4 stanovené týdenní doby. díky kikadika -
Re: Opakující se dohoda o pracovní činno
Není nutné, aby ZP vše stanovil výslovně, ostatně o institutu překážek v práci na straně zaměstnavatele jsem už psala. Proč by jinak platil? Právní úprava se musí číst v kontextu. A ZP - na rozdíl od ZP u roku 1965 již nezmiňuje předpokládaný rozsah práce, ale rozsah práce.
