Vlákno názorů k dotazu Mzdové účetní-prosím pomoc od Kara - Re: mzdové účetní-prosím pomoc Předpokládám, že jde o nějaké...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Kara (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Předpokládám, že jde o nějaké méně závažné porušování povinností (např. pozdě chodí do práce) nebo o nekvalitní práci a že nejde o závažné porušení.
Pak se řiďte tím, co je napsáno v Zákoníku § 52 písm. g:
"... pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi."
Zákoník neříká, že to musí být zrovna 3 výtky a v jakém časovém rozmezí musí být dány, ale vím, že se traduje, že by těch výtek mělo být víc. Podle mě stačí upozornit jednou dle písmena g) a když opakovaně poruší povinnost a od předání upozornění to není déle než 6 měsíců, lze přistoupit k výpovědi. Výpověď znamená, že nejprve běží výpovědní doba a pak teprve poměr končí.
Ihned lze skončit pracovní poměr pro závažné porušení (opilost na pracovišti, aspoň 5 dnů neomluvené absence apod.). -
katherina (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Předem moc děkuji za odpověd, zaměstnankyně písemně dostala předložené svoje pozdní příchody,dále serfování na internetu v prac. době,nedodržování prac. doby..Je tedy i přesto nutná 2 měsíční výpovědní doba?Nárok na odstupné nemá a výpověd by tedy byla dle paragrafu 52, písmeno g. je to tak? -
Kara (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Tak závažné porušení, aby bylo možné zrušit pracovní poměr okamžitě, to podle mě není, to by asi neprošlo.
K výpovědi můžete přistoupit, pokud jste jí dali upozornění na to pochybení, o kterém píšete, a ona by to nebo něco podobného udělala opakovaně. A teprve až bude to porušení povinností opakovat, můžete přistoupit k výpovědi podle § 52 g (dvouměsíční výpovědní doba, bez odstupného).
Anebo se s ní na ukončení poměru dohodnout, nějak ji přesvědčit, aby přistoupila na dohodu. -
katherina (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Dobře děkuji a je třeba zaměstnance upozorňovat písemně poštou,nebo postačí upozornění v emailu,např . každý den jeden email s upozorněním ohledně pozdních příchodů?A od 1. dne následujícího měsíce přistoupim na výpověd a počítat 2 měsíční výpovědní dobu?
Samozdřejmě se pokusíme o dohodu s odměnou ve výši dvou platů, tak snad bude souhlasit, jen zjistuji jaké jsou možnosti,kdyby s dohodou nesouhlasil. -
Kara (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
S tím mailem nevím. Volila bych radši papír, který bych napsala dvojmo - 1x jí předat a na druhém mi převzetí podepíše (s datem převzetí).
Stejně tak postupovat při předávání výpovědi, aby bylo jasné, který den ji skutečně převzala a že ji převzala ona.
Po předání výpovědi pak začne běžet výpovědní doba od prvního dne následujícího měsíce. Tzn. předáte-li jí výpověď kdykoli v červenci, výpovědní doba začne běžet od 1.8. Pokud jí předáte výpověď třeba až 1.8., výpovědní doba začne běžet až od 1.9.
Proč byste jí měli nabízet při dohodě odměnu, když chodí pozdě a nevyužívá pracovní dobu? Já jsem měla na mysli jiné přesvědčování. Ale to je na Vás. -
katherina (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Protože se šéf rozhodl,že s ní chce PP ukončitv dobrém a nabídl ji odměnu,plus že prac.poměru ukončí až k 31.8,ale celý srpen už nebude muset chodit do práce.Musí to podepsat.
Netuším jaké předvědčovací metody máte namysli,mohla by jste mi je prosím poslat do emailu.
Děkuji vám :-) -
Kara (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Jo tak, takže přece jen je za tím něco jiného. Ale to úplně mění situaci, proč jste nenapsala hned, jak to ve skutečnosti je. Vy se jí prostě chcete zbavit, protože pro ni nemáte práci. To, že nevyužívala pracovní dobu je způsobeno tím, že jí zaměstnavatel tolik práce na sjednanou pracovní dobu nepřiděloval.
Pak je "peněžní přesvědčování" na místě. -
katherina (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
Nene,tak to není,ona tvrdila že je po celou pracovní dobu zaneprázdněna a že nemá čas na ukoly které ji zadával šé,až posleze jsme zjistily že lžě a ukoly které vykazovala ,vubec nedělala a nebo je dělala o dost kratší dobu.Např. příprava zasedací místnosti 3 hodiny( místnost má 5*4 metry),řešení emailů- přišly jen 3 a určitě nezabralo řešení 8 hodin, kniha jízd-8 hodin kdy v Pohodě nebyla ani čárka atd. -
all (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
No tak jestli někomu nepřidělujete práci podle pracovní smlouvy, tak to je pak těžké. Někdo ho snad přijímal a věděl na jakou práci, ne ?
Pokud nepracovala proto, že jí práce nebyla přidělována, tak to ovšem není její vina. V tom případě by měl zaměstnavatel udělat organizační změnu - zefektivnění práce a její místo zrušit pro nadbytečnost, s výpovědí, výpovědní dobou a odstupným. A ne řešit, že zaměstnanec nic nedělá, když mu nikdo žádnou práci nepřiděli. -
Kara (neregistrovaný)
Re: mzdové účetní-prosím pomoc
No přesně. Přesvědčovat člověka, který má stálé pozdní příchody a v pracovní době nepracuje k uzavření dohody o skončení tím, že mu nabídnu odměnu a placené volno na celý srpen, to fakt není normální. Buďto je šéf neuvěřitelný dobrák nebo je za tím něco jiného a s tím jejím opakovaným porušováním to asi nebude pravda.
Pokud je to pravda, tak způsob nátlaku si musíte vymyslet vy (např. sáhnutím na peníze- nedávat pohyblivé složky mzdy, pokud má mzdu stanovenou mzdovým výměrem, snížit ji na nejnižší hranici zaručené mzdy). A zároveň, pokud jste ji napomínali a ona porušila opakovaně, předat jí tu výpověď, ať začne běžet výpovědní doba. Ve výpovědní době se pořád ještě můžete na dřívějším skončení dohodnout.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
