Vlákno názorů k dotazu Skončení PP po neschopnosti u výpovědi od VeronikaKA - Re: skončení PP po neschopnosti u výpově nedoporučuji tento...

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
tak teď jsem z toho "jelen"... již několikrát se to tady probíralo, že pokud obdrží zam-ec výpověď a onemocní, tak se výpovědní doba prodlužuje o dobu nemoci, ale pokud se tento "nemocný" zam-ec (teď se omlouvám, jestli to bude dobře - písemně vyjádří, že nežádá o prodloužení výpovědní doby), tak PP skončí tak jak má bez ohledu na nemoc, tak proč to nejde v tomto případě?

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Protože měl skončit 31.5. a do té doby nenapsal, že na prodloužení výpovědní doby netrvá.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Ano, zaměstnanec mohl písemně dát, že netrvá na prodloužení výpovědní doby, ale to by musel provést do 31.5., protože tento den měl PP končit. Teď již nemůže.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Protože to by musel napsat nejpozději 31.5. a v takovém případě by pracovní poměr toho 31.5. skončil. Ale protože nic takového nenapsal, tak mu pracovní poměr stále trvá (prodloužil se). A v tomto případě má po skončení nemoci odpracovat zbytek výpovědní doby a pak teprve poměr skončí. A pokud potřebuje skončit dřív, musí se na tom se zaměstnavatelem dohodnout.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
díky za ujasnění, už mi to docvaklo, nějak jsem přehlédla, že PP měl skončit v květnu, já jsem - nevím proč - četla, že výpověď předána v květnu a proto jsem si myslela, že výpovědní doba skončí v červenci a on marodí také do července, takže není problém. :-)))

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Jestli jsme správně pochopila nedávný vklad VH, tak po návratu z PN už zaměstnavatel nemá kam paní zařadit a paní nemá kde odpracovat zbytek výpovědní doby, tak že bude muset zaměstnavatel zbytek výpovědní doby platit náhradu mzdy a paní může mít současně v té době dalšího zaměstnavatele,ne?

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Ano, pokud bylo jeho místo zrušeno, jako že by mělo být, tak je na náhradě. Ale přiznám se, že toto nechápu a příčí se mně to. Nechápu, že podle zákoníku je možné prodloužení, když už je jeho místo zrušené a zaměstnavatel mu tím pádem je nucený platit náhradu za nic. Nechápu, proč ta možnost prodloužení v zákoníku vůbec je. Když dá zaměstnavatel výpověď, tak má pracovní poměr posledním dnem výpovědní doby skončit (stejně jako je tomu v případě výpovědi při rušení zaměstnavatele) a ne ještě prodlužovat.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
>

>>>>bez
>>>>ohledu na nemoc, tak proč to nejde v tomto případě?
>>>
>>>Protože to by musel napsat nejpozději 31.5. a v
>>>takovém případě by pracovní poměr toho 31.5. skončil.
>>>Ale
>>>protože nic takového nenapsal, tak mu pracovní poměr
>>>stále trvá (prodloužil se). A v tomto případě má po
>>>skončení nemoci odpracovat zbytek výpovědní doby a
>>>pak
>>>teprve poměr skončí. A pokud potřebuje skončit dřív,
>>>musí
>>>se na tom se zaměstnavatelem dohodnout.
>>
>>Jestli jsme správně pochopila nedávný vklad VH, tak
>>po návratu z PN už zaměstnavatel nemá kam paní
>>zařadit
>>a paní nemá kde odpracovat zbytek výpovědní doby, tak
>>že bude muset zaměstnavatel zbytek výpovědní doby
>>platit náhradu mzdy a paní může mít současně v té
>>době
>>dalšího zaměstnavatele,ne?
>
>Ano, pokud bylo jeho místo zrušeno, jako že by mělo
>být, tak je na náhradě. Ale přiznám se, že toto nechápu
>a příčí se mně to. Nechápu, že podle zákoníku je možné
>prodloužení, když už je jeho místo zrušené a
>zaměstnavatel mu tím pádem je nucený platit náhradu za nic.
>Nechápu, proč ta možnost prodloužení v zákoníku vůbec je.
>Když dá zaměstnavatel výpověď, tak má pracovní poměr
>posledním dnem výpovědní doby skončit (stejně jako je
>tomu v případě výpovědi při rušení zaměstnavatele) a ne
>ještě prodlužovat.

Nebo pokud prodlužovat, nechápu proč by nemohl docházet do zaměstnání a vypomoci kde je třeba - samozřejmě v rámci vzdělání a příbuznosti s původní prací. Třeba jen brát telefony atd.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
protože zřejmě platí toto:
http://profipravo.cz/index.php?page=article&id_category=69&id_article=256418&csum=03cf6407

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Ale ten článek je o něčem jiném. Neodpovídá na otázku, proč je zaměstnavatel povinen zaměstnávat člověka, kterému už dávno dal výpověď a kterému už by pracovní poměr uplynutím výpovědní doby skončil, nebýt jeho nemoci.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Aha, tak vysvětlím, paní all píše, že by mohl docházet po zbytek doby do práce a dělat něco jiné, než má v pracovní smlouvě, a v tomto článku je, tedy alespoň to tak chápu já, napsáno, že do roku 2007 bylo v ZP možno nabídnou zaměstnanci před výpovědí práci jinou, třeba to co all uvádí, třeba brát telefony.
Tato nabídková povinnost byla ale zrušena, a zaměstnavatel může dát 52c) i když jsou jiné možnosti práce.
A převést ho na jinou práci, než má v pracovní smlouvě a která se stala z rozhodnutí zaměstnavatele nadbytečnou sám od sebe nemůže. Tak že když je jeho práce zrušená, musí nastoupit náhrada. Je to na hlavu, ale asi nic jiného nezbývá. Na otázku, proč musí zaměstnavatel zaměstnávat člověka jak píšete, odpověď neznám, ale zrůdností je v ZP víc, viz. dovolená za dobu MD a pod.
Znalec zákoníku práce nebo ten, kdo si tady počtě si řekně, proč bych přistoupil na dohodu dřív, když můžu být doma (chodit už jinam) a tady ještě brát peníze.

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Děkuji všem za reakce. Zam-ec má nastoupit 1.8. a nový zam-tel požaduje zápočták a bojí se, že bude nějaký problém, když ho nepředloží. Myslíte, že kdyby od zaměstnance přišel návrh, že z důvodu nového zaměstnání žádá o ukončení PP k 31.7. dohodou, že to není nic proti ničemu?

Re: skončení PP po neschopnosti u výpově
Vždyť jsme Vám psali, že se může dohodnout na ukončení prac. poměru dnem 31.7. z důvodu nadbytečnosti. Pokud se takto se zaměstnavatelem dohodne, tak skončí 31.7. a náleží mu odstupné a od 1.8. může nastoupit do nové práce se zápočťákem v ruce.