Re: Moc prosím zkušené mzdové účetní
>Dobrý den, zaměstnanes nastoupil ldo PP 1.1.2011 na >dobu určitou do 31.7.2013. Nyní mu končí PP smlouva a >zaměstnavatel již tuto sml. nebude prodlužovat. >Zaměstnanec je od 15.4.2013 na nemocenské. Jak nyní >postupovat. > >1) když má dobu určitou mohu jeho PP ukončit i když je >stále nemocný? Mohu vypsat odhlášky SP, ZP a >zaměstnanci jen písemně oznámit , že jeho PP se již >neprodlužuje - jsem tomuto povinna? > >2) PP končí 31.7.2013 i když je od 15.4.2013 na >nemocenské má nárok na dovolenou 11,5 dní - dovolená se >nekrátí jelikož byl celkem včetně svátků na nemocenské 78 >pracovních dnů. Vyčerpal 3 dny dovolené - to znamená, >že mu musím proplatit ještě 8,5 dne dovolené ve mzdě >7/2013? a to průměrem?? > >3) poslední dotaz pokud zaměstnanec půjde na ÚP jak se >počítá výdělěk mzdu měl 9800 hrubého a poslední >čtvrtletí nepracoval. > >Moc děkuji
Re: Moc prosím zkušené mzdové účetní
ad1) PP skončí 31.7.2013 - já jen vždy zaměstnanci napíši dopis, kde ho informuji, že měl uzavřen PP na dobu určitou a že PP k tomuto datu taky skončí. Pak ho odhlásíte ze soc. i zdravotní pojišťovny. ad2) dovolenou, která mu zůstala proplatíte ve výplatě za červenec.
