Vlákno názorů k dotazu Výpověď - nadbytečnost od VH - Re: výpověď - nadbytečnost 1. Rozhodnutí o snížrní počtu...

Re: výpověď - nadbytečnost
1. Rozhodnutí o snížrní počtu zaměstnanců je totéž jako zrušení pracovního místa.
2. Výpovědní doba se prodlužuje o kal. dny.
3. Pokud se výpovědní doba prodlouží, zaměstnanec již práci konat nemůže, je dána překážka na straně zaměstnavatele (účinnost org. změny již nastala).
4. Váš řidič už není řidičem, ale skladíkem a vy jste nesplnili zákonnou povinnost sjednat změnu písemně (dohodli jste se mlčky).
5. Odstupné náleží v másobcích průměrného výdělku.
Běh výpovědní doby bych do výpovědi nepsala, nemůžete vědět, zda v 07 doručíte.

Re: výpověď - nadbytečnost
>>>a teď mě - jen teoreticky zajímá - pokud některý z
>>>nich ve výpovědní době onemocní, tak se o tuto nemoc
>>>výp.
>>>doba prodlužuje (jedině, že by prohlásili, že na
>>>prodloužení netrvají) - a to prodloužení se bere v KD
>>>nebo
>>>PD?
>>>A pokud by se prodlužovala výpovědní doba, tak by po
>> 1. Rozhodnutí o snížrní počtu zaměstnanců je totéž
>>jako zrušení pracovního místa.
>>2. Výpovědní doba se prodlužuje o kal. dny.
>>3. Pokud se výpovědní doba prodlouží, zaměstnanec již
>>práci konat nemůže, je dána překážka na straně
>>zaměstnavatele (účinnost org. změny již nastala).
>>4. Váš řidič už není řidičem, ale skladíkem a vy jste
>>nesplnili zákonnou povinnost sjednat změnu písemně
>>(dohodli jste se mlčky).
>>5. Odstupné náleží v másobcích průměrného výdělku.
>>Běh výpovědní doby bych do výpovědi nepsala, nemůžete
>>vědět, zda v 07 doručíte.
>
>Moc děkuji za radu, velice jste mi pomohla
>a ještě dotaz k bodu:
>3) Takže z důvodu překážky na straně zam-tele by
>nemohl vykonávat práci a byl by doma za náhradu 60%? Musí
>být na toto interní předpis?
>4) Do výpovědi jsem napsala, že byl zaměstnán na
>pozici řidič, ale to vlastně již není, písemně to však
>nikde není uvedeno, tak nebude to znamenat např.
>zneplatnění výpovědi?
>Výpovědní dobu ani ve kterém měsíci obdrží odstupné
>jsem do výpovědi nepsala, napsala jsem pouze od kdy
>začíná běžet výpovědní doba a že při skončení PP náleží
>odstupné ve výši trojnásobku prům. výdělku a bude
>vyplaceno v nejbližším termínu pro výplatu mezd....

Byl by doma na 100 % prům. výdělku, vnitřní předpis zde ne. O neplatnosti výpovědi by rozhodoval soud, pracovní zařazení je podstatné ve vztahu k tomu, které pracovní pozice se vlastně ruší = je-li skladník, byť na základě konkludentně projevené vůle, a vy mu dáváte výpověď jako řidiči, může být problém