Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
A jaký to má smysl ? Ve smlouvě dáte zkušební dobu a v ní můžete kdykoliv PP zrušit, mimo prvních 21 dnů nemoci. Vy máte od ÚP na ně nějaký příspěvek ?
Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
Ne, příspěvek na ně nemáme. Smysl to má takový, že poznáme, jestli je člověk použitelný nebo ne a je to bez zbytečných papírů. Takhle budeme jen lidi přihlašovat a odhlašovat ze zdrav. pojišťovny, sociálky, ELDP ... Nevím, jestli zaměstnáváte lidi z ÚP, ale to, co z něj chodí, je často katastrofa a tohle je jen zatěžování firem zbytečnou administrativou. Takže to tak skutečně je, že musí mít pracovní smlouvu?
Re: Zaměstnávání člověka z ÚP
Ano, to tak nějak z toho § 20 vyplývá, i když je nenormální, aby ÚP mohl pomáhat k získání zaměstnání pouze na pracovní poměr a ne na DPP. Každopádně ale ten zaměstnavatel může s lidmi uzavřít smlouvu nebo dohodu dohodnout, jakou chce (přesněji - jakou chtějí oba, tzn. zaměstnavatel i uchazeč). ÚP jim nemůže nařizovat, že musí jít jen o pracovní poměr.
