Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda od all - Re: Minimální mzda Tabulka může být stejná, jen s...
-
Ester1234 (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Děkuji za odpověď.
Ale myslela jsem, že když je mzda stanovena kolektivní smlouvou (ZP §122, odst.2), tak se stanovenou zaručenou mzdou zaměstnavatel nemusí řídit. Nebo jsem to špatně pochopila? (ještě nikdy jsem nedělala mzdy pro organizaci, která má kolektivní smlouvu) -
all (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
No a tohle vás napadlo jak ?
Kolektivní smlouva je taková "nadstavba", čili může přiznávat práva vyšší, nikoliv však v rozporu se zákony, vyhláškami a nařízeními. Čili nikdy nikdo nemůže mít mzdu nižší , než je mzda zaručená, byť by byl v kolektivní smlouvě jakýkoliv blábol. Takže NV č. 567/2006 Sb., včetně poslední novelizace a pěkně nastudovat, ať můžete zaměstnavateli řádně doložit, kolik komu musí minimálně platit. -
Brabec František (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
Dovolte mi se taky zapojit - je zaručená mzda opravdu taky minimální? V § 363 ZP (ustanovení, od kterých není možné se odchýlit) jsem nenašel ani jedno. Fomulace o minimální mzdě beru jako dost direktivní, ale ta o zaručené mi tak silné nepřipadají. Takže pokud zaměstnanec souhlasí, proč by nemohl mít nižší mzdu než zaručenou? -
Brabec František (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda
No, tady je myslím prostor pro diskuzi - proč tam tedy vůbec takový výčtový § je? Mám za to, že to není moc rozšířené - jako neprávníka mě napadá už jen obchodní zákoník. Ale souhlasím, jasný zákaz nebo příkaz to asi nemůže popřít, pak by v tom zákoně nemusely být vůbec. U "mzdových tarifů" však nenacházím tak silný příkaz a překvapilo mě, že na tomto fóru jsou považovány za synonymum pro minimální mzdu pro jednotlivé profese. Přitom já bych si troufl tvrdit, že podle textu ZP byly primárně určeny jen pro situace, kdy skončí platnost mzdového výměru a není vydán nový, aby se to období nějak překlenulo.
