Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost a výše mzdy od JiřinaH. - Re: Výpověď pro nadbytečnost a výše mzdy Máte-li poskytování...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Výpověď pro nadbytečnost a výše mzdy
Máte-li poskytování ( výši) zákll.mzdy ve smlouvě, měnit ji nemůže bez dohody o její změně. Pokud nemá pro Vás ve výpov.době práci, je to jeho problém a musí Vás platit průměrným výdělkem. Výpověď pro nadbytečnost Vám měl dát tak, aby rozhodnutí o zrušení místa ( org.důvody, pro které jste obdržel výpověď) se naplnilo uplynutím výpovědní doby. Nepřiděluje-li Vám práci, přesto do zaměstnání docházejte. Bez písemné dohody o tom, že bude lepší, zůstanete-li doma a bude v8s platit ,bych to neriskla. Také jsem četla o cit. rozhodnutí Nejvyšš.soudu, avšak aplikace v praxi může dopadnout tak, že zaměstnavatel Vám dá absence a nový důvod ke zrušení pr.pom. bude na světě ( bez odstupného). -
Re: Výpověď pro nadbytečnost a výše mzdy
Zda chodit do práce nebo nechodit závisí na tom, na který den zaměstnavatel stanovil účinnosr org. změny. O ní si zaměstnavatel rozhoduje sám, pokud mu to vyhovuje, může zrušit pracovní místo ze dne na den. To, že zaměstnavatel nepřiděluje práci, může nastat i z jiných důvodů, takže jako obvykle je uvedeno málo údajů. -
Re: Výpověď pro nadbytečnost a výše mzdy
Rozhodnutí NS, které zmiňujete, se týká toho, že účinnost org. změny nastala během výpovědní doby, což není dáno ve Vašem případě. Bylo vysloveno, že zam. nemusí docházet do zaměstnání a neporuší tím prac. kázeň (tehdejší pojem), což má logiku, protože tím, že bylo zrušeno jeho prac. místo, nemá pracoviště, PD a vše, co se vztahovalo ke sjednané práci. Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci z jiného důvodu, tuto situaci zákonná úprava neřeší. Teoreticky může své rozhodnutí ještě změnit, zůstala bych doma až po dohodě s ním (v předchozím případě by dohoda nebyla nutná).
