Re: Hrubé porušení pracovních povinností
Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní. Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu rozvázat nejde.
Re: Hrubé porušení pracovních povinností
>>Dobrý den, >> >>chtěla bych Vás požádat o radu a pomoc. Dva >>zaměstnanci odcizili mimo pracovní dobu firemní >>automobil a >>nějaké nářadí. Vše bylo majetkem zaměstnavatele, který >>o >>tom nevěděl, byl na dovolené. Zaměstnavatel s nima >>chce >>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat? >>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení >>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď? Dle >>jakých >>paragrafů se takto postupuje? Lze takto rozvázat >>pracovní >>poměr i nějak zpětně? >> >>Děkuji moc za Vaše reakce! >
> >Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat >právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní. >Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl >mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže >vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu rozvázat >nejde.
Dobrý den i Vám! Jaký je v tom rozdíl vím, jen jsem chtěla poradit, ne mě odkazovat na právníka s ironií neznalosti.
Re: Hrubé porušení pracovních povinností
Nezlobte se, ale já bych podnikateli také doporučila právníka, který se zabývá pracovním právem. Okamžité zrušení je dle mého názoru vždycky trochu riskantní.
Re: Hrubé porušení pracovních povinností
>>>Dobrý den, >>> >>>chtěla bych Vás požádat o radu a pomoc. Dva >>>zaměstnanci odcizili mimo pracovní dobu firemní >>>automobil a >>>nějaké nářadí. Vše bylo majetkem zaměstnavatele, >>>který >>>o >>>tom nevěděl, byl na dovolené. Zaměstnavatel s nima >>>chce >>>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat? >>>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení >>>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď? Dle >>>jakých >>>paragrafů se takto postupuje? Lze takto rozvázat >>>pracovní >>>poměr i nějak zpětně? >>> >>>Děkuji moc za Vaše reakce! >> > >> >>Na takto složitou věc by si měl zaměstnavatel sjednat >>právníka, nikoliv nechat vyřizovat účetní. >>Z vašeho dotazu je zřejmé, že nevíte jaký je rozdíl >>mezi okamžitým zrušením PP a výpovědí, takže >>vysvětlování by bylo dost náročné. Zpětně PP opravdu >>rozvázat >>nejde. > >Dobrý den i Vám! >Jaký je v tom rozdíl vím, jen jsem chtěla poradit, ne >mě odkazovat na právníka s ironií neznalosti.
A proč teda zmiňujete oboje : cituji
Zaměstnavatel s nima >>chce >>okamžitě zrušit pracovní poměr. Jak teď postupovat? >>Napsat a poslat jim oznámení o tomto porušení >>pracovních povinností/kázně a zvlášť výpověď?
