Re: Prosím mzdové, paní Líbu
Platy sice nejsou můj obor, ale jestli má k základnímu platu nějaké osobní ohodnocení nebo měsíční odměny, které v součtu dělají tolik, kolik je příslušná zaručená mzda, nemusíte nic upravovat. Která skupina prací odpovídá příslušné platové třídě najdete v NV 567/2006 Sb.
Z platu se odvádí sociální pojištění, takže zaměstnanec musí být důchodově a nemocensky pojištěn.
Re: Prosím mzdové, paní Líbu
Tak změna,,, omlouvám se paní Líbo, v osobní složce má , že je jednatel společnosti a má smlouvu o výkonu funkce jednatele, a za výkon mu přísluší odměna 5890,-Kč. doslova ... No, co Vy na to ??? Děkuji moc
Re: Prosím mzdové, paní Líbu
No, já na to, že odměna jednatele není upravena ZP, protože to není pracovněprávní vztah. Výše odměny není nijak limitovaná a může funkci vykonávat i zadarmo.
Re: Prosím mzdové, paní Líbu
>>>>>>Prosím , má někdo zkušenost, mám ve firmě zaměstnance >>>>>>a není důchodově ani nemocensky pojištěn, má 5890,- >>>>>>Kč >>>>>>základní plat. >>>>>>Bude se mu také muset upravit plat, když se zvýšila >>>>>>minimální mzda ? Moc děkuji všem za odpověď >>>>> >>>>>Trochu to upřesněte. Má mzdu nebo plat? Není to >>>>>odměna >>>>>z DPP, že není důchodově a nemocensky pojištěn? >>>>Paní Líbo omlouvám se, že jsem hned nepsala, musela >>>>jsem mimo kancelář,,, má plat, je zaměstnanec na HPP, >>>>, >>>>děkuji Vám >>> >>>Platy sice nejsou můj obor, ale jestli má k >>>základnímu >>>platu nějaké osobní ohodnocení nebo měsíční odměny, >>>které v součtu dělají tolik, kolik je příslušná >>>zaručená >>>mzda, nemusíte nic upravovat. Která skupina prací >>>odpovídá příslušné platové třídě najdete v NV >>>567/2006 >>>Sb. >>> >>>Z platu se odvádí sociální pojištění, takže >>>zaměstnanec musí být důchodově a nemocensky pojištěn. >>Tak změna,,, omlouvám se paní Líbo, v osobní složce >>má >>, že je jednatel společnosti a má smlouvu o výkonu >>funkce jednatele, a za výkon mu přísluší odměna >>5890,-Kč. >>doslova ... No, co Vy na to ??? Děkuji moc > >No, já na to, že odměna jednatele není upravena ZP, >protože to není pracovněprávní vztah. Výše odměny není >nijak limitovaná a může funkci vykonávat i zadarmo. Také si tak myslím, konzultovala jsem to s naší vedoucí a také to tak vidí... moc Vám děkuji za čas a ochotu,,, přeji pěkný den >
Není zač.
>>>>>>>Prosím , má někdo zkušenost, mám ve firmě zaměstnance >>>>>>>a není důchodově ani nemocensky pojištěn, má 5890,- >>>>>>>Kč >>>>>>>základní plat. >>>>>>>Bude se mu také muset upravit plat, když se zvýšila >>>>>>>minimální mzda ? Moc děkuji všem za odpověď >>>>>> >>>>>>Trochu to upřesněte. Má mzdu nebo plat? Není to >>>>>>odměna >>>>>>z DPP, že není důchodově a nemocensky pojištěn? >>>>>Paní Líbo omlouvám se, že jsem hned nepsala, musela >>>>>jsem mimo kancelář,,, má plat, je zaměstnanec na HPP, >>>>>, >>>>>děkuji Vám >>>> >>>>Platy sice nejsou můj obor, ale jestli má k >>>>základnímu >>>>platu nějaké osobní ohodnocení nebo měsíční odměny, >>>>které v součtu dělají tolik, kolik je příslušná >>>>zaručená >>>>mzda, nemusíte nic upravovat. Která skupina prací >>>>odpovídá příslušné platové třídě najdete v NV >>>>567/2006 >>>>Sb. >>>> >>>>Z platu se odvádí sociální pojištění, takže >>>>zaměstnanec musí být důchodově a nemocensky pojištěn. >>>Tak změna,,, omlouvám se paní Líbo, v osobní složce >>>má >>>, že je jednatel společnosti a má smlouvu o výkonu >>>funkce jednatele, a za výkon mu přísluší odměna >>>5890,-Kč. >>>doslova ... No, co Vy na to ??? Děkuji moc >> >>No, já na to, že odměna jednatele není upravena ZP, >>protože to není pracovněprávní vztah. Výše odměny >>není >>nijak limitovaná a může funkci vykonávat i zadarmo. >Také si tak myslím, konzultovala jsem to s naší >vedoucí a také to tak vidí... moc Vám děkuji za čas a >ochotu,,, přeji pěkný den >>
