Re: RD a původní místo
Pokud se vrací po mateřské dovolené pak ji musí ,,vrátit její židli,,. Pokud se vrací z rodičovské dovolené pak musí zaměstnavatel zpět zařadit na pracovní pozici, kterou měla před nástupem na mateřskou dovolenou. Dám příklad - pokud máte ve smlouvě účetní a pracovala jste na úseku mzdového účetnictví, pak po mateřské zpátky byste měla vykonávat mzdové účetnictví. Poku se vrátíte z rodič. dovolené, pak vám může posadit na kterýkoliv úsek účtárny, naapř. na finanční účtárnu.
Re: RD a původní místo
§ 47 ZP Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
není zač, nápodobně
>>>>>Dobré ráno, >>>>>jak dlouho prosím musí zaměstnavatel držet totožné >>>>>místo pro zaměstnankyni, která se vrací po mateřské a >>>>>rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, jedná se mi o >>>>>stejné místo , jako měla před MD, a kde prosím najdu >>>>>oporu v zákoně? děkuji >>>> >>>>Pokud se vrací po mateřské dovolené pak ji musí >>>>,,vrátit její židli,,. Pokud se vrací z rodičovské >>>>dovolené >>>>pak musí zaměstnavatel zpět zařadit na pracovní >>>>pozici, kterou měla před nástupem na mateřskou >>>>dovolenou. >>>>Dám příklad - pokud máte ve smlouvě účetní a >>>>pracovala jste na úseku mzdového účetnictví, pak po >>>>mateřské >>>>zpátky byste měla vykonávat mzdové účetnictví. Poku >>>>se >>>>vrátíte z rodič. dovolené, pak vám může posadit na >>>>kterýkoliv úsek účtárny, naapř. na finanční účtárnu. >>> >>>Moc děkuji, paní Jasná, a je to někde stanoveno v >>>zákoně, nebo nějakém předpise? >> >>§ 47 ZP >>Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné >>funkce nebo činnosti pro odborovou organizaci, pro >>kterou >>byl uvolněn v rozsahu pracovní doby, nebo po skončení >>vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského >>cvičení >>nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo >>zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu >>doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat >>mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do >>práce >>zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti >>nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je >>na >>jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné >>proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo >>zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní >>smlouvy. > >Moc, moc děkuji, hezký den.
