Re: změna zaměstnavatele
OSVČ musí ukončit pracovní poměr se všemi zaměstnanci a v nové firmu je bude přijímat jako nové pracovníky se všemi důsledky tj. nové pracovní smlouvy,sociálka, zdravotní atd. Bude to úplně nové firma a noví zaměstanci. V původní firmě /OSVČ/ mají zaměstnanci nárok např. i na odstupné. orka
Re: změna zaměstnavatele
Aby tam to odstupné nebylo a v nové smlouvě nebyla doba určitá a nebo zkušební doba (aby nás zaměstnavatel nemohl vyhodit kdy se mu bude chtít) tak jak by se tento proces měl uskutečnit. Děkuji za odpověď.
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
S.r.o. se přihlásí jako zaměstnavatel na OSSZ a příslušné ZP. Na FÚ se přihlásí k dani ze závislé činnosti. FO a s.r.o. spolu uzavřou smlouvu, kterou předloží OSSZ se seznamem zaměstnanců, kterých se to týká. Na ZP se udělají klasické přihlášky a odhlášky. Zaměstnanci jsou informováni nejméně 30 dnů předem.
Re: změna zaměstnavatele
Převod je lepší. I kdyby to z nějakého důvodu nechtěli řešit přechodem, ale novým PP, tak není problém udělat novou smlouvu na neurčito a bez zkušební doby.
Re: změna zaměstnavatele
Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy. Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu zaměstnavatele. A co evidenční listy? Děkuji za odpovědi
Re: změna zaměstnavatele
Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy. Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu zaměstnavatele. A co evidenční listy? Děkuji za odpovědi
Re: změna zaměstnavatele
atel je OSVČ ( živnostník- fyzická
ci musí sepisovat novou prac. ouvu, nebo nemusí jim dát nic podepsat a platí ále stará va , nebo jestli se bude dělat jenom jaký atek o změně názvu firmy. Dále se chci zeptat , až ění název firmy , tak mu bude stačit pouze obejít FÚ, sociálku a zdravotní pojišťovny kde je přihlášený im dal vědět nový název. Má s tím prosím někdo ou zkušenost, Děkuji Vám za odpovědi. VČ musí ukončit pracovní poměr se všemi zaměstnanci nové firmu je bude přijímat jako nové pracovníky e všemi důsledky tj. nové pracovní smlouvy,sociálka, votní atd. Bude to úplně nové firma a noví ěstanci. V původní firmě /OSVČ/ mají zaměstnanci rok apř. i na odstupné. rka by tam to odstupné nebylo a v nové smlouvě nebyla >>>>doba určitá a nebo zkušební doba (aby nás >>>>zaměstnavatel >>>>nemohl vyhodit kdy se mu bude chtít) tak jak by se >>>>tento proces měl uskutečnit. >>>>Děkuji za odpověď. >>> >>>§ 338 - § 345 >>> >>>Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů >>> >>>S.r.o. se přihlásí jako zaměstnavatel na OSSZ a >>>příslušné ZP. Na FÚ se přihlásí k dani ze závislé >>>činnosti. >>>FO a s.r.o. spolu uzavřou smlouvu, kterou předloží >>>OSSZ se seznamem zaměstnanců, kterých se to týká. Na >>>ZP >>>se udělají klasické přihlášky a odhlášky. Zaměstnanci >>>jsou informováni nejméně 30 dnů předem. >>Líbo děkuji za odpověď , ale co ty pracovní smlouvy. >>Sepisují se nové nebo stačí dodatek o změně názvu >>zaměstnavatele. A co evidenční listy? >>Děkuji za odpovědi > >Staré pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, změna >názvu stačí dodatkem, ELDP jsem zatím neřešila. Záleží na tom, zda mu sociálka na přihlášce s.r.o. přidělí novéý v.s., je to dost pravděpodobné. Pak by se musely udělat ELDP za pr.pom. u FO ELDP ke dni ukončení jeho činnosti, i když pr.pom. trvají tak pod kodem 01. Je potřeba toto vše detailně projednat jedině na sociálce.
