Re: Mateřská dovolená
myslím, že nestačí jenom sepsat DPP na jinou činnost, ale mělo by jít o výkon jiné činnosti, dovedu si představit např. že se mzdovou účetní na MD nebo RD se sepíše DPP sice např. na úklidové práce, ale bude vykonávat mzdovou účetní se všemi povinnostmi, tak že sice DPP bude na jinou činnost, ale výkon práce bude stejný a protože budou všude její podpisy, bude to špatně
Re: Mateřská dovolená
Tak to beru jako samozřejmost, že když sepíšu dohodu na jnou činnost, tak taky bude vykonávat činnost, kterou má sjednánou v dohodě.
Re: Mateřská dovolená
po zkušenostech tady, kdy byly dotazy jak to udělat aby bylo možné současně na RD vykonávat svoji práci raději upřesňuji, i když možná v tomto dotazu o toto nešlo
Re: Mateřská dovolená
>>>>>Dobrý den, je možné, aby zaměstnanec na mateřské >>>>>dovolené dál pracoval ve firmě na dohodu o provedené >>>>>práci. >>>>>Za jakých podmínek. >>>> >>>>Je možné. Zákaz práce je však prvních 6 týdnů po >>>>porodu a DPP musí být sepsána na jinou činnost než >>>>tu, >>>>ze >>>>které pobírá PPM. >>> >>>myslím, že nestačí jenom sepsat DPP na jinou činnost, >>>ale mělo by jít o výkon jiné činnosti, dovedu si >>>představit např. že se mzdovou účetní na MD nebo RD >>>se >>>sepíše DPP sice např. na úklidové práce, ale bude >>>vykonávat mzdovou účetní se všemi povinnostmi, tak že >>>sice DPP >>>bude na jinou činnost, ale výkon práce bude stejný a >>>protože budou všude její podpisy, bude to špatně >> >>Tak to beru jako samozřejmost, že když sepíšu dohodu >>na jnou činnost, tak taky bude vykonávat činnost, >>kterou má sjednánou v dohodě. > >po zkušenostech tady, kdy byly dotazy jak to udělat >aby bylo možné současně na RD vykonávat svoji práci >raději upřesňuji, i když možná v tomto dotazu o toto nešlo
