Re: Doba určitá a nemocenská
Onemocněla v době trvání pojištěnmí, tedy má nárok na ND a následně pak na PPM . Do 31.8. bude pobírat náhradu mzdy v době nemoci od zaměstnavatele za plánované směny ( kromě prvnních 3 směn). PO skončení pr.pom. nebude pobírat nic a od 22. kalendářních dne trvání nemoci bude pobírat nemocenské dávky. Přestože je bude pobírat ze sociálky, musí žádost o ND podat přes býv. zaměstnavatele, jelikož ten vypracovává a předává podklady pr jejich výpočet. Zrovna tak ukončení PN a nástup na PPM půjdou přes zaměstnavatele, který dá podklady pro PPM na sociálku. Po narození dítěte musí dát kopii RL dítěte zaměstnavateli a sociálce. Dítě přihlásí na svou ZP. Změny ( ukončení p.p. nahlašuje zaměstnavatel). Na svou ZP do 8 dnů od skončení předloží neschopenku, aby ji zaregistrovali jako pojištěnce, který neplatí ZP z důvodu nemoci. Zrovna tak s ukončením neschopnosti a nástupem na PPM musí na ZP nahlásit sama ( není již povinností zaměstnavatele).
Re: Doba určitá a nemocenská
>>Dobrý den,má dcera má pracovní poměr na dobu určitou >>do 31.8.13. Dne 19.8.13 nastoupila nemocenskou z >>důvodu >>rizikového těhotenství, chtěla jsem se zeptat jestli >>papíry ohledně nemocenské a později mateřské bude >>zasílat svému bývalému zaměstnavateli / domnívám se, >>že ji >>k 31.8.13 odhlásí / nebo jaké v tomto případě pro ni >>vznikají povinnosti vůči OSSZ případně >>zdrav.pojišťovně.Děkuji za odpovědi >Děkuji za vyčerpávající odpověď a přeji hezký den. >Onemocněla v době trvání pojištěnmí, tedy má nárok na >ND a následně pak na PPM . Do 31.8. bude pobírat >náhradu mzdy v době nemoci od zaměstnavatele za plánované >směny ( kromě prvnních 3 směn). PO skončení pr.pom. >nebude pobírat nic a od 22. kalendářních dne trvání >nemoci bude pobírat nemocenské dávky. Přestože je bude >pobírat ze sociálky, musí žádost o ND podat přes býv. >zaměstnavatele, jelikož ten vypracovává a předává podklady >pr jejich výpočet. Zrovna tak ukončení PN a nástup na >PPM půjdou přes zaměstnavatele, který dá podklady pro >PPM na sociálku. Po narození dítěte musí dát kopii RL >dítěte zaměstnavateli a sociálce. Dítě přihlásí na >svou ZP. Změny ( ukončení p.p. nahlašuje zaměstnavatel). >Na svou ZP do 8 dnů od skončení předloží neschopenku, >aby ji zaregistrovali jako pojištěnce, který neplatí >ZP z důvodu nemoci. Zrovna tak s ukončením neschopnosti >a nástupem na PPM musí na ZP nahlásit sama ( není >již povinností zaměstnavatele).
