Re: Ukončení PP ve zkušební lhůtě
Kvůli ukončení ve zkušební době se strany zaměstnavatele(důvody nemusí uvádět) nebude podpora krácena. Výpočet bude z posledního ukončeného zaměstnání, tedy tohoto. Výpočet je z prům. čisté mzdy vypočtené z platného prům. výdělku způsobem stanoveným v ZP z hrubé do čisté mzdy. Abyste mohla pobírat hm.zabezpečení, musíte splnit podmínku a to pojištěné zaměstnání v posledních dvou letech alespoň 12 kalendářních měsíců a nesmíte mít vyčerpanou tzvpodpůrčí dobu na ÚP.Do 50 let - podpora 5 měsíců, 50-55 let je 8 měsíců, nad 55 let je 11 měsíců. První dva měsíce 65 %, další 2 měsíce 50 % a zbytek podpůrčí doby 45 %. z prům.čistého výdělku.
Prosím paní JiřinuH. o odpověď
Čtyři roky jsem byla na rodič. dovolené a nepobírala žádnou mzdu (do 17.6.2013), od 18.6. - 31.7. 2013 jsem měla u minulého zaměstnavatele neplacené volno. Nyní od 1.8. nový PP, který byl ukončen v průběhu zkušební doby bez uvedení důvodů. Znamená to tedy, že nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Re: Prosím paní JiřinuH. o odpověď
>>>Po rodičovské dovolené jsem se svým zaměstnavatelem >>>ukončila pracovní poměr dohodou. Ihned jsem >>>nastoupila >>>u >>>nového zaměstnavatele, který mi po 1. měsící ve >>>zkušební době bez udání důvodů ukončil pracovní >>>poměr. >>>Přihlásím se teď na úřad práce. Nevíte někdo, prosím, >>>jaká >>>mi náleží podpora v nezaměstnanosti, zda nekrácená >>>nebo krácená a jak se vypočítá? Moc děkuji za >>>odpověď. >> >>Kvůli ukončení ve zkušební době se strany >>zaměstnavatele(důvody nemusí uvádět) nebude podpora >>krácena. >>Výpočet bude z posledního ukončeného zaměstnání, tedy >>tohoto. Výpočet je z prům. čisté mzdy vypočtené z >>platného >>prům. výdělku způsobem stanoveným v ZP z hrubé do >>čisté mzdy. Abyste mohla pobírat hm.zabezpečení, >>musíte >>splnit podmínku a to pojištěné zaměstnání v >>posledních >>dvou letech alespoň 12 kalendářních měsíců a nesmíte >>mít vyčerpanou tzvpodpůrčí dobu na ÚP.Do 50 let - >> >>podpora 5 měsíců, 50-55 let je 8 měsíců, nad 55 let >>je >>11 měsíců. První dva měsíce 65 %, další 2 měsíce 50 % >>a zbytek
>>podpůrčí doby 45 %. z prům.čistého výdělku. > >Čtyři roky jsem byla na rodič. dovolené a nepobírala >žádnou mzdu (do 17.6.2013), od 18.6. - 31.7. 2013 jsem >měla u minulého zaměstnavatele neplacené volno. Nyní >od 1.8. nový PP, který byl ukončen v průběhu zkušební >doby bez uvedení důvodů. Znamená to tedy, že nemám >nárok na podporu v nezaměstnanosti? Doba péče o dítě se použije jako tzv. náhradní doba, takže nárok mít budete, pokud jste neměla u minulého zaměstnavatele opravdu regulérní neplacené volno,jak píšete , ale rodičovskou dovolenou.
Re: Ještě jednou prosím paní JiřinuH.
Promiňte, úplně tomu teď nerozumím. Dceři byly 17.6.2013 čtyři roky, skončila mi rodičovská dovolená a neměla jsem hlídání pro děti na prázdniny (mám celkem 3). Proto jsme se se zaměstnavatelem domluvili na neplaceném volnu a přihlásila jsem se u své ZP jako osoba pečující o dítě do 5 let, které nenavštěvuje MŠ. Sociál. pojiš. jsem si za tuto dobu (asi 5 týdnů) neplatila, není povinné ze zákona. Opravdu by 5 týdnů neplaceného volna způsobilo nemožnost pobírat nyní podporu v nezaměstnanosti? Dalo by se ještě nějak zpětně opravit? Bývalý zaměstnavatel je velice vstřícný. Moc děkuji za odpověď.
Re: Ještě jednou prosím paní JiřinuH.
,>>> >>>Čtyři roky jsem byla na rodič. dovolené a nepobírala >>>žádnou mzdu (do 17.6.2013), od 18.6. - 31.7. 2013 >>>jsem >>>měla u minulého zaměstnavatele neplacené volno. Nyní >>>od 1.8. nový PP, který byl ukončen v průběhu >>>zkušební >>>doby bez uvedení důvodů. Znamená to tedy, že nemám >>>nárok na podporu v nezaměstnanosti? >>Doba péče o dítě se použije jako tzv. náhradní doba, >>takže nárok mít budete, pokud jste neměla u minulého >>zaměstnavatele opravdu regulérní neplacené volno,jak >>píšete , ale rodičovskou dovolenou. > >Promiňte, úplně tomu teď nerozumím. Dceři byly >17.6.2013 čtyři roky, skončila mi rodičovská dovolená a >neměla jsem hlídání pro děti na prázdniny (mám celkem 3). >Proto jsme se se zaměstnavatelem domluvili na >neplaceném volnu a přihlásila jsem se u své ZP jako osoba >pečující o dítě do 5 let, které nenavštěvuje MŠ. Sociál. >pojiš. jsem si za tuto dobu (asi 5 týdnů) neplatila, >není povinné ze zákona. Opravdu by 5 týdnů neplaceného >volna způsobilo nemožnost pobírat nyní podporu v >nezaměstnanosti? Dalo by se ještě nějak zpětně opravit? >Bývalý zaměstnavatel je velice vstřícný. Moc děkuji za >odpověď. omlouvám se, že vstupuji do diskuze, jestli máte či nemáte nárok podporu to nevím, ale pokud žena po RD jde na UP, tak má podporu nějakých 3...., pokud je váš bývalý zaměstnavatel tak vstřícný, tak proč jste odcházela? jen z důvodu, že nemáte hlídání? třeba bych se zkusila zeptat jestli mě nevezme zpátky, ale rozhodně si nemyslím, že by zpětně vám něco opravoval. Navíc by jste se měla (je to samozřejmě dobrovolné) nahlásit do 3 pracovních dnů na UP a tam sama zjistíte jestli máte či nemáte nárok na podporu. Takže zítra se nahlašte a sama uvidíte
Re: Ještě jednou prosím paní JiřinuH.
tyři roky jsem byla na rodič. dovolené a nepobírala ádnou mzdu (do 17.6.2013), od 18.6. - 31.7. 2013
la u minulého zaměstnavatele neplacené volno. Nyní 1.8. nový PP, který byl ukončen v průběhu ební oby bez uvedení důvodů. Znamená to tedy, že nemám ok na podporu v nezaměstnanosti? oba péče o dítě se použije jako tzv. náhradní doba, takže nárok mít budete, pokud jste neměla u minulého tnavatele opravdu regulérní neplacené volno,jak íšete , ale rodičovskou dovolenou.
miňte, úplně tomu teď nerozumím. Dceři byly 17.6.2013 čtyři roky, skončila mi rodičovská dovolená a neměla jsem hlídání pro děti na prázdniny (mám celkem 3). roto jsme se se zaměstnavatelem domluvili na eplaceném volnu a přihlásila jsem se u své ZP jako oba ečující o dítě do 5 let, které nenavštěvuje MŠ. ociál. jiš. jsem si za tuto dobu (asi 5 týdnů) neplatila, í povinné ze zákona. Opravdu by 5 týdnů ceného ilo nemožnost pobírat nyní podporu v nosti? Dalo by se ještě nějak zpětně pravit? alý zaměstnavatel je velice vstřícný. Moc děkuji
věď. vám se, že vstupuji do diskuze, jestli máte či te nárok podporu to nevím, ale pokud žena po RD de UP, tak má podporu nějakých 3...., pokud je váš alý zaměstnavatel tak vstřícný, tak proč jste ázela? jen z důvodu, že nemáte hlídání? třeba bych
tli mě nevezme zpátky, ale rozhodně i slím, že by zpětně vám něco opravoval. Navíc by e se měla (je to samozřejmě dobrovolné) nahlásit do 3 ních dnů na UP a tam sama zjistíte jestli máte te nárok na podporu. Takže zítra se nahlašte a idíte > >§ 41 (3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba >c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let, Ale to má hned v první odpovědi, že nárok na podporu má z dův. péče o dítě ,která je jako náhradní doba zaměstnání. Jen mě zmátlo, že píše o neplaceném volnu místo rodičovské dovolené , která trvá do 3 let věku dítěte. A pokud pracovala u nového zaměstnavatele, nepřišla rovnou z RD, ale měla příjem, z kterého se podpora bude počítat.
