Vlákno názorů k dotazu Nadbytečnost od all - Re: Nadbytečnost Nikdy, protože to místo jste zrušili.Musíte vytvořit...

Re: Nadbytečnost
Žádná překlenovací doba nikde není, ale zaměstnanec má možnost do 2 měsíců od skončení PP uplatnit žalobou neplatné rozvázání PP, poté již riziko pro vás nehrozí. Pokud mu ještě tato lhůta poběží, může argumentovat účelovostí org. změny a v případě soudního sporu budete muset prokazovat, že to bez obsazení toho pracovního místa skutečně nešlo.

Re: není zač
>>>>>Dobrý den,
>>>>>jak dlouho nesmím obsadit pracovní místo po
>>>>>pracovníkovi, který byl propuštěn pro nadbytečnost?!
>>>>>Děkuji.
>>>>
>>>>Nikdy, protože to místo jste zrušili.
>>>>
>>>>Musíte vytvořit nové, když zjistíte, že se stávajícím
>>>>počtem zaměstnanců nejste schopni dané úkoly plnit.
>>>
>>>Děkuji. A není tam náhodou nějaká překlenovací doba,
>>>než mohu místo znovu vytvořit???
>>Žádná překlenovací doba nikde není, ale zaměstnanec
>>má
>>možnost do 2 měsíců od skončení PP uplatnit žalobou
>>neplatné rozvázání PP, poté již riziko pro vás
>>nehrozí.
>>Pokud mu ještě tato lhůta poběží, může argumentovat
>>účelovostí org. změny a v případě soudního sporu
>>budete
>>muset prokazovat, že to bez obsazení toho pracovního
>>místa skutečně nešlo.
>
>Moc děkuji! :)